A、2
B、3
C、4
D、5
答案：A
解析：在进行信访调查时，工作人员需要表明身份，确保信访者知晓。根据规定，一般的信访调查人员不得少于2人。
A、2
B、3
C、4
D、5
答案：A
解析：在进行信访调查时，工作人员需要表明身份，确保信访者知晓。根据规定，一般的信访调查人员不得少于2人。
A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年
解析：解析:根据劳务管理资料档案保管:劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年5统计报表类5年。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。
A. 经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程,可以降级验收
B. 经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批,应予以验收
C. 经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求,但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批,可予以验收
D. 经返修和加固处理的分项分部工程,满足安全及使用功能要求时,可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收
解析：解析:工程质量不符合要求时,应按规定进行处理:经返工或返修的检验批,应重新进行验收。经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批,应予以验收。经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足安全和使用功能的检验批,可予以验收。经返修和加固处理的分项、分部工程,满足安全及使用功能要求时,可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收。经返修或加固处理仍不能满足安全或重要使用要求的分部工程及单位工程,严禁验收
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
E. 通过法律诉讼途径解决
解析：解析:在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向当地劳动保障监察机构举报投诉;通过法律诉讼途径解决。
A. 由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策
B. 决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息
C. 编制投标书
D. 做出工程造价
E. 缴纳投标保证金
解析：解析:施工项目投标阶段主要工作包括:由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略,对工程项目做出是否投标的决策;决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息;编制《施工项目管理规划大纲》;编制投标书,并在截止日期前发出投标函;如果中标,则与招标方谈判,依法签订工程承包合同。
A. 找平层表面平整度的允许偏差为5mm
B. 涂料防水层不得有渗漏或积水现象,其检验方法为:雨后或淋水、蓄水检验
C. 防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求,检验方法为检查出厂合格证和质量检验报告
D. 涂料防水层的平均厚度应符合设计要求,最小厚度不应小于设计厚度的80%
E. 找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求,其检验方法为观察检查
解析：解析:找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求,检验方法:观察和尺量检查。找平层表面平整度的允许偏差为5mm。防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求。检验方法:检查出厂合格证、质量检验报告和现场抽样复验报告。涂料防水层不得有渗漏或积水现象,其检验方法为:雨后或淋水、蓄水检验。涂料防水层的平均厚度应符合设计要求,最小厚度不应小于设计厚度的80%。
A. 入场工作前
B. 施工阶段中
C. 人场教育工作的同时
D. 人场登记的同时
解析：解析:在进行入场工作前,项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A. 简便易行
B. 需要有较多的数据资料
C. 适用于批量小的施工作业
D. 更能反映实际施工水平
解析：解析:统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施工水平。它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
A. 无效
B. 有效
C. 经备案后生效
D. 是否生效待定
解析：根据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立免责协议是无效的，不能减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡应承担的责任。
A. 平等社会保险和保障
B. 平等的就业机会
C. 平等的医疗保障
D. 平等的就业和自主择业
解析：《就业促进法》规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。
