A、 基础
B、 非承重墙
C、 承重墙
D、 内外墙体
答案：D
解析：混凝土小型空心砌块主要用于内外墙体的建筑，因为其比较灵活，砌筑方便。
A、 基础
B、 非承重墙
C、 承重墙
D、 内外墙体
答案：D
解析：混凝土小型空心砌块主要用于内外墙体的建筑，因为其比较灵活，砌筑方便。
A. 关键绩效指标法
B. 360度绩效评估法
C. 书面叙述法
D. 平衡记分卡法
解析：解析:平衡记分卡法:平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标,财务衡量指标是基本内容,是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。
A. 根据胶凝材料的不同,建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆
B. 水泥属于水硬性胶凝材料,因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度
C. 水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位
D. 用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥,系通用硅酸盐水泥的简称
解析：水泥并不只能在潮湿环境与水中凝结、硬化，也可以在干燥环境中发展强度。因此，说法B是错误的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:期间费用是指企业本期发生的、不能直接或间接归人营业成本,而是直接计人当期损益的各项费用。
A. 劳动保护费
B. 辅助材料
C. 机器设备的折旧费
D. 机物料消耗
解析：解析:间接费用是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和不能直接计入产品成本的各项费用。例如生产经营单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等。
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作业绩
D. 工作过程
解析：解析:学识水平:它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任
解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。
A. 人员配置计划
B. 教育培训计划
C. 考核计划
D. 淘汰计划
E. 应急预案
解析：解析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
A. 职工工友
B. 职工所在单位
C. 职工或者其直系亲属
D. 职工所在单位的工会组织
解析：工伤认定的主体包括职工所在单位、职工或其直系亲属，但不包括职工工友。
A. 直接工程的人工费
B. 措施费
C. 企业管理费中的保险费
D. 社会保险费
解析：解析:施工单位生产工人的劳动保护费属于直接工程的人工费。
A. 正确
B. 错误
解析：生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人虽然不是正式的从业人员，但是根据相关法律法规，临时工也应当享有相应的从业人员应享有的权利，比如劳动保障、工资待遇等。因此，题目说法错误。
