A、 建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称
B、 建设业绩、人员素质、管理水平等的总称
C、 管理水平、资金数量、技术装备等的总称
D、 建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量等的总称
答案：A
解析：建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称
A、 建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称
B、 建设业绩、人员素质、管理水平等的总称
C、 管理水平、资金数量、技术装备等的总称
D、 建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量等的总称
答案：A
解析：建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称
A. 工会组织
B. 行业管理协会
C. 建设主管部门
D. 劳务分包企业
解析：解析:施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
A. 控制型
B. 服务型
C. 整治型
D. 限制型
解析：解析:对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。
A. 106
B. 203
C. 306
D. 303
解析：解析:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位:可以解除劳动合同。
A. 施工的质量目标
B. 施工的利润目标
C. 施工的进度目标
D. 施工的安全管理目标
E. 文明施工和环境保护目标
解析：解析:施工项目管理的目标应符合合同的要求,其主要内容包括施工的质量目标、施工的进度目标、施工的安全管理目标、文明施工和环境保护目标等
A. 10日
B. 10个工作日
C. 15个工作日
D. 28日
解析：解析:在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:继续教育,包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
A. 和解及调解
B. 仲裁
C. 法院强制执行
D. 诉讼
解析：和解及调解、仲裁、法院强制执行都是处理劳务纠纷的方式，具有法律效力。而诉讼是通过法院解决劳务纠纷的方式，也具有法律效力。因此，不具有法律效力的是和解及调解。
A. 建设单位
B. 监理单位
C. 承包单位
D. 劳务分包单位
解析：解析:2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务,由承包人编制施工组织设计,劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批,承包人全面负责现场的安全生产、质量管理,以及工期计划等,承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况,同时明确劳务分包人不得对工程提出变更,通过合同引导承包人加强现场管理。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动者处于劳动关系的弱势地位。
A. 起诉人必须是劳动争议的当事人,不能委托让他人
B. 必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉
C. 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
D. 必须是劳动法律规定的时效内,否则不予受理
解析：解析:起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。
