A、 高效减水剂
B、 早强减水剂
C、 复合减水剂
D、 缓凝减水剂
E、 泵送减水剂
答案：ABD
解析：高效减水剂、早强减水剂和缓凝减水剂属于不同类型的减水剂，复合减水剂则是多种减水剂的混合物，泵送减水剂则是专门用于泵送混凝土的减水剂。
A、 高效减水剂
B、 早强减水剂
C、 复合减水剂
D、 缓凝减水剂
E、 泵送减水剂
答案：ABD
解析：高效减水剂、早强减水剂和缓凝减水剂属于不同类型的减水剂，复合减水剂则是多种减水剂的混合物，泵送减水剂则是专门用于泵送混凝土的减水剂。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A. 全国
B. 省、自治区、直辖市
C. 地级市
D. 县级
解析：解析:为全面落实就业政策,满足劳动者跨地区享受相关就业扶持政策的需要,从2011年1月1日起,实行全国统一样式的《就业失业登记证》。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:从事特种作业的人员经过安全培训,取得相应资格后即可上岗作业。
A. 正确
B. 错误
解析：混凝土作业分包企业资质不分等级，即不设不同等级的资质要求。
A. 提出的建议、意见类信访事项
B. 对政府机关及工作人员的检举
C. 对法院检察院生效决定不服的申诉
D. 对公安机关不予立案的申诉
解析：解析:对信访人反映的情况,提出的建议、意见类信访事项的办理:该类信访事项的办理一般不适用强制性程序,不一定启动信访调查等,主要是由相关行政机关在本机关自由裁量权范围内予以办理。
A. 刑法
B. 行政诉讼法
C. 宪法
D. 民法
解析：解析:中国《宪法》第二十七条规定、第四十一条规定可以看作是信访产生的宪法依据。
A. 12
B. 13
C. 14
D. 15
解析：建筑业劳务作业分包企业的资质划分为13类。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据,也就是说评＇估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。
A. 3人
B. 5人
C. 8人
D. 10人
解析：根据规定，多人走访提出共同信访事项时应推选代表，代表人数不得超过5人。
A. 正确
B. 错误
解析：劳务纠纷调解协议书只对签署协议的双方具有约束力，而不是对所有争议双方都有约束力。因此，对争议双方都有约束力是错误的。
