A、 人员规划
B、 制度规划
C、 战略规划
D、 技术规划
E、 费用规划
答案：ABCE
解析：人力资源规划的内容包括人员规划、制度规划、战略规划和费用规划，这些方面都是人力资源规划的重要组成部分。
A、 人员规划
B、 制度规划
C、 战略规划
D、 技术规划
E、 费用规划
答案：ABCE
解析：人力资源规划的内容包括人员规划、制度规划、战略规划和费用规划，这些方面都是人力资源规划的重要组成部分。
A. 劳务分包合同副本原件
B. 人员身份证复印件
C. 项目管理及作业人员花名册
D. 项目管理及作业人员工资台账
解析：解析:劳务人员备案有效证件:劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册
A. 建设单位
B. 总承包单位
C. 劳务分包单位
D. 劳务班组
解析：解析:施工劳务单位应配备管理人员,配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
A. 按品质标志分组
B. 按数量标志分组
C. 按类别标志分组
D. 按价格标志分组
E. 按定义分组
解析：解析:统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
E. 不分等级
解析：对劳务作业分包企业的资质等级划分为一级、二级和不分等级。
A. 2年
B. 3年
C. 5年
D. 10年
解析：解析:企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:预留户应在银行单独开户,每个劳务分包企业单独建账,由承包人与劳务分包企业共同管理。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 10
解析：解析:国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查,公示审查意见,公示时间为10个工作日。
A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C. 竞业限制期限不得超过两年
D. 竞业期内可以到非竞业单位就业
解析：竞业限制的人员适用于用人单位的所有人是错误的，只适用于特定的劳动者。
A. 可携带性
B. 流动性
C. 流通性
D. 固定性
E. 地方性
解析：解析:流动人口社会保障,实际上,社会保障应当具有流动性、流通性及可携带性。
A. 安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
B. 生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
C. 生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
D. 安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
解析：解析:美国心理学家马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
