A、 职工住所地
B、 用人单位所在地
C、 劳动合同履行地
D、 仲裁委所在地
E、 被告所在地
答案：BC
解析：劳动争议案件的管辖法院通常是根据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定的，因为这两个地点与劳动关系最为密切。
A、 职工住所地
B、 用人单位所在地
C、 劳动合同履行地
D、 仲裁委所在地
E、 被告所在地
答案：BC
解析：劳动争议案件的管辖法院通常是根据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定的，因为这两个地点与劳动关系最为密切。
A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年
解析：根据相关规定，合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限为8年。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的,不予受理,但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,但未损害劳动者权益
E. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
解析：解析:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:流动人口权益保障体系的构建不可能一步到位,要遵循分类指导、稳步推进的原则,逐步完善适合流动人口特点的社会保障制度。
A. 碎石类土、砂土和爆破石渣(粒径不大于每层铺土后23)可作各层填料
B. 人工填土每层虚铺厚度,用人工木夯夯实时不大于25cm,用打夯机械夯实时不大于30cm
C. 铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于30~50cm(视所用压实机械的要求而定)
D. 当填方基底为耕植土或松土时,应将基底充分夯实和碾压密实
E. 机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土,以利行驶时初步压实
解析：选项C指出铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30~50cm；选项D要求基底为耕植土或松土时应充分夯实和碾压密实；选项E建议机械填土时采取横向或纵向分层卸土。这三个选项都是土方回填压实的基本规定，符合工程实践。
A. 200
B. 300
C. 400
D. 500
解析：解析:底板混凝土应连续浇灌,不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包价格的确定涉及承包人和劳务分包人双方的利益所得,需要比较慎重处理。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:调解意见书是调解委员会单方的意思表示,仅是一种简易型的文书,对争议双方没有约束力。
A. I智能卡系统记录农民工出勤情况
B. 留存的劳动合同书
C. 所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D. 劳务队长上报的农民工出勤情况
E. 劳务作业人员自己的出勤记录
解析：解析:在每月25日前,由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核,项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
A. 劳动报酬
B. 劳动合同期限
C. 社会保险
D. 最低工资保障
E. 工作时间和休息休假
解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同应当具备以下条款:1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同的期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;6)劳动报酬;7)社会保险;8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
