A、正确
B、错误
答案：B
解析：在近现代人力资源管理理论中，并没有所谓的x理论和Y理论，而是由道格拉斯·麦克格雷戈提出了X理论和Y理论。X理论认为员工天生懒惰，需要被严格控制和管理；Y理论则认为员工具有自我激励和自我管理的能力。威廉·大内并没有提出过这两个理论。因此，题目中的说法是错误的。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：在近现代人力资源管理理论中，并没有所谓的x理论和Y理论，而是由道格拉斯·麦克格雷戈提出了X理论和Y理论。X理论认为员工天生懒惰，需要被严格控制和管理；Y理论则认为员工具有自我激励和自我管理的能力。威廉·大内并没有提出过这两个理论。因此，题目中的说法是错误的。
A. 正常终止合同,总包方终止合同,劳务分包申请退场
B. 建设单位终止合同,劳务分包要求退场,总包方终止合同
C. 正常终止合同,总包方有权终止合同,劳务分包无条件退场
D. 总包方要求终止合同,劳务分包申请退场,监理提出终止合同
解析：解析:劳务分包退场情况多样,按照分包方和承包方的意愿,基本可归纳为以下三种形式:1)正常终止合同2)承包人要求终止合同3)劳务分包队伍申请提前退场,终止合同。
A. 正确
B. 错误
解析：HPB300级钢筋末端应作180°弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍，所以题目中的说法是正确的。
A. 劳动合同
B. 劳动工资
C. 社会保障
D. 劳动条件
E. 职业安全卫生
解析：工会组织在维护农民工权益时，重点关注劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生等方面。这些是保障农民工权益的重要内容。
A. 90;160
B. 90;180
C. 80;160
D. 80;180
解析：根据相关规定，伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。
A. 直接计算法
B. 间接计算法
C. 比例计算法
D. 经验估算法
解析：解析:对于施工图纸齐全、任务明确的项目,其材料用量可以按照直接计算法方法计算。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 3
解析：题目通过描述工人在高处作业中发生的事故，考察了高处作业的定义和相关安全知识。
A. 作业队队长
B. 总承包劳务管理部门
C. 工程项目经理部
D. 作业队伍中的劳务员
解析：根据劳动合同约定标准，工资表应以实际出勤情况为依据，因此作业队伍中的劳务员负责编制工资表。
A. 现场入场教育和日常教育
B. 农民工夜校
C. 技术大比武活动
D. 脱产学历教育
解析：解析:建筑业务工人员培训形式的是:入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
A. 施工单位的主要负责人的考核
B. 特种作业人员的专门培训
C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训
D. 监理人员的考核培训
解析：监理人员的考核培训不是必须的安全生产教育培训。监理人员主要负责监督工程施工过程，而不直接参与施工作业，因此不需要接受特种作业人员的专门培训。
A. 培训的目的
B. 培训对象的不同
C. 培训的组织形式
D. 培训的层次
解析：员工培训的形式可以按培训的目的划分，包括学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
