解析：解析:(2)对单相三线插座,面对插座右面接相线,左面接零线,上面接地线或零线。1)一般距地高度不宜小于1.3m,在托儿所、幼儿园、住宅及小学等不应低于1.8m(有安全门插座例外)。同-场所安装应尽量一致,同一室内安装的高低差不应大于5mm,成排安装插座高低差不应大于0.5mm。2)车间及试验室的明暗插座--般距地高度0.3m,特殊场所暗装插座--般不应低于0.15m。同-室内安装的插座高度差不宜大于5mm,并列安装的相同型号的插座高度差不宜大于1mm。

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建筑业企业资质,是指建业企业的( )。

A. 　建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

B. 　建设业绩、人员素质、管理水平等的总称。

C. 　管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

D. 　建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量等的总称。

解析：解析:建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

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链杆可以受到拉压、弯曲、扭转。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:链杆是二力杆,只能受才立或受压。

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下列关于现浇混凝土有梁楼盖板标注的说法中,正确的是( )。

A. 　板面标高高差,系指相对于结构层梁顶面标高的高差,将其注写在括号内,无高差时不标注

B. 　板厚注写为h=×××(为垂直于板面的厚度);当悬挑板的端部改变截面厚度时,用斜线分隔根部与端部的高度值,注写为h=××××××

C. 　板支座上部非贯通筋自支座中线向跨内的延伸长度,注写在线段的下方

D. 　板支座原位标注的内容为:板支座上部非贯通纵筋和悬挑板上部受力钢筋

E. 　贯通全跨或延伸至全悬挑一侧的长度值和非贯通筋另一侧的延伸长度值均需注明

解析：解析:板面标髙高差系指相对于结构层楼面标高的高差,将其注写在括号内,有高差时标注,无高差时不标注。板厚注写为h=×××(为垂直于板面的厚度);当悬挑板的端部改变截面厚度时,用斜线分隔根部与端部的高度值,注写为h=×××/×××。板支座上部非贯通纵筋自支座中心线向跨内的延伸长度注写在线段的下方位置,当中间支座上部非贯通纵筋向支座两侧对称伸出时,可仅在支座一侧线段下方标注伸出长度,另一侧可不注;当向支座两侧非对称伸出时,应分别在支座两侧线段下方写出伸出长度。贯通全跨或延伸至全悬挑一侧的长度值不注,只注明非贯通筋另一侧的延伸长度值。板支座原位标注的内容为:板支座上部非贯通纵筋和悬挑板上部受力钢筋。

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采用HDPE膜防渗技术的核心是( )。

A. 　HDPE膜的进货质量

B. 　HDPE膜的机具

C. 　HDPE膜的施工季节合理性

D. 　HDPE膜的施工质量

解析：采用HDPE膜防渗技术的核心是HDPE膜的施工质量。选择D作为答案是因为HDPE膜防渗技术的关键在于施工过程中HDPE膜的质量。只有确保HDPE膜的施工质量达到要求，才能有效地防止水的渗漏，实现防渗的效果。

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高空作业方面:防护用品状况包括( )。

A. 　个人配安全带、安全帽

B. 　个人身体素质

C. 　设施有安全网

D. 　设施有防护栏

E. 　安全设备

解析：解析:高空作业方面:作业人员健康状况,无高血压带病作业、无酒后高空作业、无疲劳作业等。;防护用品状况,依据不同情况,个人配安全带,安全帽,设施有安全网、防护栏等。

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桥墩中心线在桥轴线方向上方位置中误差不应大于±20mm。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:桥墩中心线在桥轴线方向上方位置中误差不应大于±15mm。

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施工日志的作用是( )。

A. 　便于检查施工活动安排的有序性和有效性

B. 　便于查阅存在问题处理的合理性和及时性

C. 　便于月旬作业计划编制的可靠性

D. 　便于发现问题、总结经验、汲取教训、持续改进施工管理工作

E. 　便于检查施工安全措施

解析：解析:施工日志的作用是便于检查施工活动安排的有序性和有效性,便于查阅存在问题处理的合理性和及时性,便于月旬作业计划编制的可靠性,便于发现问题、总结经验、汲取教训、持续改进施工管理工作等。

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墙身防潮层的作用是为了防止地下土壤中的潮气进入建筑物。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:墙身防潮层的作用是为了防止地下土壤中的潮气进入建筑地下部分材料的孔隙内形成毛细水并沿墙体上升,逐渐使地上部分墙体潮湿,导致建筑的室内环境变差及墙体破坏。

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根据《劳动合同法》,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

A. 　在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 　严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 　劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 　劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 　被依法追究刑事责任

解析：题目解析答案选项A、B、E是正确的。根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，但需要满足一定条件。选项A提到在试用期间被证明不符合录用条件的情形。在试用期间，用人单位可以对劳动者进行综合评估，如果发现劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。选项B提到了严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形。如果劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等行为，并给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。选项E提到了被依法追究刑事责任的情形。如果劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。选项C和选项D提到的情形并不是劳动者可以被随时解除劳动合同的情形，因此不是正确答案。

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