A、 柔性
B、 刚性
C、 半刚半柔性
D、 弹性
答案：D
解析：题目解析：根据接口的弹性，不属于管道接口形式的是弹性接口。选项D中的弹性是错误的，因为弹性接口是一种常见的管道接口形式，具有一定的弹性特性，可以承受一定的变形和挠度。
A、 柔性
B、 刚性
C、 半刚半柔性
D、 弹性
答案：D
解析：题目解析：根据接口的弹性，不属于管道接口形式的是弹性接口。选项D中的弹性是错误的，因为弹性接口是一种常见的管道接口形式，具有一定的弹性特性，可以承受一定的变形和挠度。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:水泵正常运转后,在额定工况下连续运转不小于2h。
A. 三皮以上的挑檐
B. 门窗套
C. 三皮以内的挑檐
D. 压顶线
E. 附墙垃圾道
解析：解析:.计算墙体工程最时,不应增加墙体体积的有三皮以上的挑檐、门窗套、三皮以内的挑檐、压顶线
A. 可动铰支座
B. 固定铰支座
C. 固定端支座
D. 滑动铰支座
解析：可以限制于销钉平面内任意方向的移动，而不能限制构件绕销钉的转动的支座是( )。 A. 可动铰支座 B. 固定铰支座 C. 固定端支座 D. 滑动铰支座 答案: B 解析: 题目要求选择一个能够限制于销钉平面内任意方向的移动，但不能限制构件绕销钉的转动的支座。选项 B 固定铰支座满足这个条件，它通过约束将构件固定在一个位置，阻止其在销钉平面内的移动，但不影响绕销钉的转动。因此，选项 B 是正确答案。
A. 正确
B. 错误
解析：职业健康安全是指影响工作场所内员工、合同方人员健康安全的条件和因素。不包含临时工作人员、访问者和其他人员。 解析：选B.错误 职业健康安全是指影响工作场所内所有人员（包括员工、临时工作人员、访问者等）健康安全的条件和因素，而不仅仅是限于员工和合同方人员。因此，题目中的说法是错误的。
A. 开工前检查
B. 工序交接检查
C. 隐蔽工程检查
D. 审核有关技术文件、
解析：题目解析 这道题目要求选出不属于现场质量检查内容的选项。根据建筑施工中的常规流程，开工前检查、工序交接检查和隐蔽工程检查都是现场质量检查的内容，而审核有关技术文件不属于现场质量检查的具体内容，所以答案选项D是正确的。
A. 正确
B. 错误
A. 平面布置图
B. 吊顶平面图
C. 立面图
D. 设计总说明
E. 节点详图
解析：解析:通常集中了该套设计图纸文件最大的信息内容平面布置图、吊顶平面图、设计总说明。
A. 分包单位将其承包的建设工程再分包的
B. 施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
C. 总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
D. 建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的
E. 施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的
解析：解析:依据《建筑法》的规定:《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;②建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;④分包单位将其承包的建设工程再分包的。
A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E. 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
解析：在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )。 答案: BCD 解析: 根据题目的要求，我们需要选择在下列情形中用人单位不得解除劳动合同的选项。根据劳动法的规定，以下情况不得解除劳动合同：B. 女职工在孕期、产期、哺乳期，C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力。所以选项BCD都是不能解除劳动合同的情形。
A. 安全生产
B. 控制防范
C. 预防为主
D. 群防群治
解析：解析:《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“安全第一”是安全生产方针的基础;“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现,是实现安全生产的根本途径,生产必须安全,安全促进生产。
