A、 试用期包含在劳动合同期限内
B、 劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、 劳动合同期3年,试用期可以为6个月
D、 试用期内,用人单位可以直接解除劳动合同
答案：D
解析：解析:在试用期中,除规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
A、 试用期包含在劳动合同期限内
B、 劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、 劳动合同期3年,试用期可以为6个月
D、 试用期内,用人单位可以直接解除劳动合同
答案：D
解析：解析:在试用期中,除规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
A. 室外管网垫层、管基回填
B. 线管、线盒
C. 防雷跨接
D. 室外电力管
E. 线缆敷设标识
解析：解析:水电安装工程施工质量控制点中电气工程:①线管、线盒;②防雷跨接;③等电位;④室外电力管;⑤配电箱;⑥线缆敷设标识。
A. 建设单位
B. 设计单位
C. 监理单位
D. 监督站
解析：解析:施工项目完工后,施工单位应自行组织有关人员进行检验,并将资料与自检结果,报监理单位申请验收。
A. 抽样检验
B. 假设检验
C. 显著性检验
D. 方差分析
E. 水平对比法
解析：题目解析 这道题要求选择能够比较两个事物差异的统计方法。选项A的抽样检验通常用于比较样本均值或比例的差异；选项B的假设检验用于检验样本统计量与总体参数之间的差异；选项C的显著性检验用于确定差异是否具有统计显著性；选项D的方差分析用于比较多个样本均值之间的差异；选项E的水平对比法是一种比较不同水平之间差异的方法。因此，选项BCDE都是能够用于比较两个事物差异的统计方法，所以这是正确答案。
A. 建筑钢材
B. 砂、石、砖、水泥
C. 商品混凝土
D. 混凝土预制构件
E. 新型墙体材料
解析：解析:民用建筑工程所使用的砂、石、砖、水泥、商品混凝土、混凝土预制构件等无机非金属建筑主体材料,其放射性指标限量应符合《民用建筑工程室内环境污染控制规范》GB5032-2010的有关规定。
A. 正确
B. 错误
A. 降压升压
B. 降压降压
C. 升压升压
D. 升压降压
解析：解析:如图12~32所示,如原边绕组N1的线圈数多于副边绕组N2的线圈数,则为降压变压器,反之则为升压变压器。
A. 企业缺乏施工技术标准和施工工艺规程
B. 施工人员素质参差不齐,缺乏基本理论知识和实践知识,不了解施工验收规范
C. 工过程控制不到位,未做到施工按工艺、操作按规程、检查按规范标准,对分项工程施工质量检验批的检查评定流于形式,缺乏实测实量
D. 违背客观规律,盲目增长工期和提高成本
E. 工业化程度高
解析：解析:筑装饰装修工程施工质量问题产生的主要原因有五方面:(1)企业缺乏施工技术标准和施工工艺规程。(2)施工人员素质参差不齐,缺乏基本理论知识和实践知识,不了解施工验收规范。质量控制关键岗位人员缺位。(3)工过程控制不到位,未做到施工按工艺、操作按规程、检查按规范标准,对分项工程施工质量检验批的检查评定流于形式,缺乏实测实量。(4)工业化程度低。(5)违背客观规律,盲目缩短工期和抢工期,盲目降低成本等。
A. 若干个
B. 不少于十个
C. 不少于三个
D. 不少于五个
解析：解析:分项工程可由一个或若干个检验批组成,检验批可根据施工及质量控制和专业验收需要按楼层、施工段、变形缝等进行划分。检验批是最小验收单位。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析：解析:通过材料力学性能的研究,人们知道:对于塑性材料构件,工作应力达到屈服极限时,将产生显著塑性变形丧失工作能力;于脆性材料构件,工作应力达到强度极限时,将引起断裂破坏。
