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八大员-质量员(官方)
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贮存期超过( )个月的过期水泥或受潮、结块的水泥,需重新检定其强度等级,并且不允许用于重要工程中。

A、1

B、2

C、3

D、6

答案:C

解析:解析:贮存期超过3个月的过期水泥或受潮、结块的水泥,需重新检定其强度等级,并且不允许用于重要工程中。

八大员-质量员(官方)
影响建设工程项目质量的管理因素主要是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-6f8d-4e60-c01a-f42a4a1e9715.html
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智能建筑的防雷与接地系统检测应检查接地装置及接地连接点的安装,接地电阻的阻值,( )和接地导体的规格、敷设方法和连接方法,结果符合设计要求的应判定为合格。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3b61-7c88-c01a-f42a4a1e9712.html
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某主干道污水管道工程,设计采用直径700mm的HDPE高密度聚乙烯双壁波纹管。在沟槽开挖中,由于施工员未交代清楚,结果槽底挖深了20cm左右,施工员发现后,立即安排用挖出的土回填至设计高程。管道工程施工完毕后不到一个月发生沟槽位置沉陷,经查管道内部无明显问题。管道使用一年多时间后,发现有检查井四周沉降,井盖破损,管道塌瘪现象,造成排水不畅,需要返工。rn检查井沉陷原因有( )。
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坡度的形成有两种方式,即构造找坡和材料找坡。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-40f0-3f18-c01a-f42a4a1e9701.html
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下列哪项是不正确的。
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某办公楼项目进行实木复合地板面层和实木踢脚线的安装施工。施工方案采用木格栅上满铺垫层地板,再进行实木复合地板安装的施工方案。监理工程师验收时发现,部分允许偏差项目严重不符合标准,且该分项工程隐蔽工程未进行验收,要求重新进行检查,并发现木格栅、垫层地板等未进行防腐处理。据此监理工程师拒绝验收该工程。根据背景资料,回答下列1~4问题。rn实木复合地板面层铺设时,地板与柱、墙之间应留不小于( )mm的空隙。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-4191-b320-c01a-f42a4a1e9717.html
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施工质量计划的编制主体是施工承包企业,施工企业应规定质量目标、方针、企业标准以及项目施工质量计划编制批准的程序。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-438b-0a50-c01a-f42a4a1e9706.html
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2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ced-b620-c01a-f42a4a1e9704.html
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室外低压配电线路应全线采用电缆直接埋地敷设,在入户处应将电缆的金属外皮、钢管接到电位连接带或防闪电感应的接地装置上。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-4192-10e0-c01a-f42a4a1e9702.html
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下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-4035-76b0-c01a-f42a4a1e9713.html
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八大员-质量员(官方)

贮存期超过( )个月的过期水泥或受潮、结块的水泥,需重新检定其强度等级,并且不允许用于重要工程中。

A、1

B、2

C、3

D、6

答案:C

解析:解析:贮存期超过3个月的过期水泥或受潮、结块的水泥,需重新检定其强度等级,并且不允许用于重要工程中。

八大员-质量员(官方)
相关题目
影响建设工程项目质量的管理因素主要是( )。

A.  决策因素和组织因素

B.  人为因素和社会因素

C.  环境因素和社会因素

D.  决策因素和人为因素

解析:影响建设工程项目质量的管理因素主要是( )。 答案: A. 决策因素和组织因素 解析:管理因素是指在项目的整个生命周期中对项目质量进行管理的因素。决策因素和组织因素是影响建设工程项目质量的两个主要管理因素。决策因素包括项目决策、投资决策、工艺流程等方面的决策,而组织因素包括项目组织架构、人员配置、管理制度等方面的因素。这两个因素的合理性和有效性直接影响到项目的整体质量管理水平。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-6f8d-4e60-c01a-f42a4a1e9715.html
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智能建筑的防雷与接地系统检测应检查接地装置及接地连接点的安装,接地电阻的阻值,( )和接地导体的规格、敷设方法和连接方法,结果符合设计要求的应判定为合格。

A.  等电位联结带的规格、联结方法和安装位置

B.  屏蔽设施的安装

C.  电涌保护器的性能参数、安装位置、安装方式和连接导线规格

D.  接闪器的规格、敷设方式和位置

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解析:解析:

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3b61-7c88-c01a-f42a4a1e9712.html
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某主干道污水管道工程,设计采用直径700mm的HDPE高密度聚乙烯双壁波纹管。在沟槽开挖中,由于施工员未交代清楚,结果槽底挖深了20cm左右,施工员发现后,立即安排用挖出的土回填至设计高程。管道工程施工完毕后不到一个月发生沟槽位置沉陷,经查管道内部无明显问题。管道使用一年多时间后,发现有检查井四周沉降,井盖破损,管道塌瘪现象,造成排水不畅,需要返工。rn检查井沉陷原因有( )。

A.  检查井周围回填材料不符合设计要求

B.  回填分层厚度超出规范规定或根本没有分层夯实

C.  检查井的混凝土基础未按设计要求施工到位,井底积水将基础浸泡,造成软弱,使承载力下降,井身受车辆荷载累积后逐步下陷

D.  检查井井筒砌筑时,灰浆不饱满、勾缝不严,在荷载挤压下会造成井筒砖壁松动,同时又使用了多年,经历了季节变化,为井周围变形预埋下隐患

E.  检查井井框与路面高差值过大,形成行驶冲击荷载,致使路基下沉造成检查井周边下沉、破损

解析:解析:检查井沉陷原因有:检查井周围回填材料不符合设计要求;回填分层厚度超出规范规定或根本没有分层夯实;检查井的混凝土基础未按设计要求施工到位,井底积水将基础浸泡,造成软弱,使承载力下降,井身受车辆荷载累积后逐步下陷;检查井井框与路面高差值过大,形成行驶冲击荷载,致使路基下沉造成检查井周边下沉、破损

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坡度的形成有两种方式,即构造找坡和材料找坡。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:材料找坡又称垫置坡度,是在水平设置的屋盖结构层上采用轻质材料垫置出屋面排水坡度;结构找坡又称搁置坡度,是利用屋盖结构层顶部的自然形状来实现屋面的排水坡度。

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下列哪项是不正确的。

A.  力偶在任一轴上的投影恒为零。

B.  力偶的合力可以用一个力来代替。

C.  力偶可在其作用面内任意移动,但不能转动。

D.  只要力偶的大小、转向和作用平面相同,它们就是等效的。

E.  力偶系中所有各力偶矩的代数和等于零

解析:解析:力偶的合力可以用一个力偶来代替,力偶可在其作用面内既可以任意移动,也可以转动,即力偶对物体的转动效应与它在平面内的位置无关。

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某办公楼项目进行实木复合地板面层和实木踢脚线的安装施工。施工方案采用木格栅上满铺垫层地板,再进行实木复合地板安装的施工方案。监理工程师验收时发现,部分允许偏差项目严重不符合标准,且该分项工程隐蔽工程未进行验收,要求重新进行检查,并发现木格栅、垫层地板等未进行防腐处理。据此监理工程师拒绝验收该工程。根据背景资料,回答下列1~4问题。rn实木复合地板面层铺设时,地板与柱、墙之间应留不小于( )mm的空隙。

A. 3

B. 5

C. 8

D. 10

解析:解析:实木复合地板面层铺设时,地板与柱、墙之间应留不小于10mm的空隙。

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施工质量计划的编制主体是施工承包企业,施工企业应规定质量目标、方针、企业标准以及项目施工质量计划编制批准的程序。

A. 正确

B. 错误

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2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至( )。

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

解析:解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

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室外低压配电线路应全线采用电缆直接埋地敷设,在入户处应将电缆的金属外皮、钢管接到电位连接带或防闪电感应的接地装置上。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:室外低压配电线路应全线采用电缆直接埋地敷设,在入户处应将电缆的金属外皮、钢管接到电位连接带或防闪电感应的接地装置上。

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下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。

A.  施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B.  劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C.  家庭雇佣劳动关系

D.  社会保险机构与劳动者之间的关系

解析:解析:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

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