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八大员-质量员(官方)
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八大员-质量员(官方)
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单选题
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每段楼梯的踏步数应在( )步。

A、 2~18

B、 3~24

C、 2~20

D、 3~18

答案:D

八大员-质量员(官方)
施工承包单位做好技术交底,是取得好的施工质量的条件之一。为做好技术交底,项目经理部必须由( )编制技术交底书,并经项目总工程师批准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ed3-75b0-c01a-f42a4a1e9707.html
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混凝土路缘石外观质量合格品面层非贯穿裂纹最大投影尺寸应不大于( )mm。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-438a-e728-c01a-f42a4a1e971a.html
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旋涡虹吸式连体坐便器是一种结构先进、功能好、款式新、噪声低的高档坐便器,广泛用于高级住宅、别墅、豪华宾馆、饭店等高级民用建筑中。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3567-ee20-c01a-f42a4a1e9702.html
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对于闪光对焊的钢材试件,应做( )试验。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ed3-8168-c01a-f42a4a1e970f.html
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下列说法正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ced-5c48-c01a-f42a4a1e9713.html
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无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-6f03-07f0-c01a-f42a4a1e9704.html
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当一个数据用百分率表示时,该数据类型取决于百分率是否表示到小数点以下。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-441f-8220-c01a-f42a4a1e970d.html
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三维直角坐标法一般用于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ced-6be8-c01a-f42a4a1e9718.html
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从气源厂向储配站或天然气门站向高压调压站或大型工业企业输气的管道属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ced-a298-c01a-f42a4a1e9715.html
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下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ced-aa68-c01a-f42a4a1e971c.html
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题目内容
(
单选题
)
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八大员-质量员(官方)

每段楼梯的踏步数应在( )步。

A、 2~18

B、 3~24

C、 2~20

D、 3~18

答案:D

八大员-质量员(官方)
相关题目
施工承包单位做好技术交底,是取得好的施工质量的条件之一。为做好技术交底,项目经理部必须由( )编制技术交底书,并经项目总工程师批准。

A.  质量检查员

B.  项目经理

C.  主管技术人员

D.  施工员

解析:解析:施工承包单位做好技术交底,是取得好的施工质量的条件之一。为做好技术交底,项目经理部必须由主管技术人员编制技术交底书,并经项目总工程师批准。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ed3-75b0-c01a-f42a4a1e9707.html
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混凝土路缘石外观质量合格品面层非贯穿裂纹最大投影尺寸应不大于( )mm。

A. 0

B. 10

C. 15

D. 20

解析:题目解析:混凝土路缘石外观质量合格品面层非贯穿裂纹最大投影尺寸应不大于( )mm。 A.0 B.10 C.15 D.20 答案:D 解析:根据题目描述,要求混凝土路缘石外观质量为合格品时,面层非贯穿裂纹的最大投影尺寸的限制。答案选项中,选项D的数值为20mm,即面层非贯穿裂纹的最大投影尺寸应不大于20mm。选项D满足题目要求,因此选D为正确答案。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-438a-e728-c01a-f42a4a1e971a.html
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旋涡虹吸式连体坐便器是一种结构先进、功能好、款式新、噪声低的高档坐便器,广泛用于高级住宅、别墅、豪华宾馆、饭店等高级民用建筑中。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:旋涡虹吸式连体坐便器是一种结构先进、功能好、款式新、噪声低的高档坐便器,广泛用于高级住宅、别墅、豪华宾馆、饭店等高级民用建筑中。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3567-ee20-c01a-f42a4a1e9702.html
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对于闪光对焊的钢材试件,应做( )试验。

A.  抗拉强度

B.  屈服强度

C.  伸长率

D.  冷弯

E.  反复弯曲)钢筋

解析:解析:对于闪光对焊的钢材试件,应做抗拉强度、冷弯试验。3个试件均断于钢筋母材,延性断裂,抗拉强度大于等于钢筋母材抗拉强度标准值。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ed3-8168-c01a-f42a4a1e970f.html
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下列说法正确的是( )。

A.  柔体约束的反力方向为通过接触点,沿柔体中心线且物体

B.  光滑接触面约束反力的方向通过接触点,沿接触面且沿背离物体的方向

C.  圆柱铰链的约束反力是垂直于轴线并通过销钉中心

D.  链杆约束的反力是沿链杆的中心线,垂直于接触面

解析:解析:柔体约束的反力方向为通过接触点,沿柔体中心线且背离物体。光滑接触面约束只能阻碍物体沿接触表面公法线并指向物体的运动。圆柱铰链的约束反力是垂直于轴线并通过销钉中心,方向未定。链杆约束的反力是沿链杆的中心线,而指向未定。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ced-5c48-c01a-f42a4a1e9713.html
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无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( )。

A.  报酬较低的劳动合同

B.  违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.  采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D.  未规定明确合同期限的劳动合同

E.  劳动内容约定不明确的劳动合同

解析:题目解析 选项A:报酬较低的劳动合同。这不是无效的劳动合同的原因,报酬较低可以通过协商或其他途径进行调整。 选项B:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。这是无效的劳动合同的原因,因为违反法律、行政法规强制性规定的合同是无效的。 选项C:采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同。这也是无效的劳动合同的原因,因为采用欺诈、威胁等不正当手段订立的合同是无效的。 选项D:未规定明确合同期限的劳动合同。这不一定是无效的劳动合同的原因,可以根据法律规定或双方协商确定合同期限。 选项E:劳动内容约定不明确的劳动合同。这也不一定是无效的劳动合同的原因,可以通过补充协议或其他方式明确劳动内容。 综上所述,正确的选项为BC。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-6f03-07f0-c01a-f42a4a1e9704.html
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当一个数据用百分率表示时,该数据类型取决于百分率是否表示到小数点以下。

A. 正确

B. 错误

解析:当一个数据用百分率表示时,该数据类型取决于百分率是否表示到小数点以下。 答案解析: 答案为B,错误。百分率表示的数据类型并不取决于百分率是否表示到小数点以下。百分率是一种表示数值相对比例的方式,可以表示整数或小数,不受小数点的影响。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-441f-8220-c01a-f42a4a1e970d.html
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三维直角坐标法一般用于( )。

A.  距离测定

B.  位置测定

C.  定位放样

D.  角度测定

解析:解析:三维直角坐标法和三维极坐标法已成为施工测量的常用方法,前者一般用于位置测定,后者用于定位放样。

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从气源厂向储配站或天然气门站向高压调压站或大型工业企业输气的管道属于( )。

A.  室内燃气管道

B.  用户引人管

C.  分配管道

D.  输气管道

解析:解析:输气管道:从气源厂向储配站或天然气门站向高压调压站或大型工业企业输气的管道;室内燃气管道:通过用户管道引入口的总阀门将燃气引向室内,并分配到每个燃具;用户引入管:将燃气从分配管道引到用户室内管道引人口的总阀门;分配管道:在供气地区将燃气分配给工业企业用户、商业用户和居民用户。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ced-a298-c01a-f42a4a1e9715.html
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下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。

A.  施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B.  劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系

C.  家庭雇佣劳动关系

D.  社会保险机构与劳动者之间的关系

解析:解析:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-3ced-aa68-c01a-f42a4a1e971c.html
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