A、 缓凝剂
B、 早强剂
C、 引气剂
D、 速凝剂
答案：C
解析：题目要求选择能够改善混凝土拌合物和易性外加剂的选项。选项A和D分别是缓凝剂和速凝剂，它们的功能是控制混凝土的凝结时间。选项B是早强剂，用于提高混凝土的早期强度发展。而选项C是引气剂，它的作用是引入微小的气泡到混凝土中，以改善混凝土的易性和抗冻性能。因此，选项C是正确答案。
A、 缓凝剂
B、 早强剂
C、 引气剂
D、 速凝剂
答案：C
解析：题目要求选择能够改善混凝土拌合物和易性外加剂的选项。选项A和D分别是缓凝剂和速凝剂，它们的功能是控制混凝土的凝结时间。选项B是早强剂，用于提高混凝土的早期强度发展。而选项C是引气剂，它的作用是引入微小的气泡到混凝土中，以改善混凝土的易性和抗冻性能。因此，选项C是正确答案。
A. 具有一定的强度和高抗渗能力
B. 具有良好的工作性
C. 力学性能良好
D. 具有较高的体积稳定性
解析：题目要求选择不属于高性能混凝土主要特性的选项。选项A指出高性能混凝土具有一定的强度和高抗渗能力，这是其主要特性之一。选项B指出高性能混凝土具有良好的工作性，也是其主要特性之一。选项C指出高性能混凝土的力学性能良好，这也是高性能混凝土的主要特性之一。选项D指出高性能混凝土具有较高的体积稳定性，这是高性能混凝土的主要特性之一。因此，选项C与其他选项不同，不属于高性能混凝土的主要特性，是正确答案。
A. 按用途分为结构混凝土、抗渗混凝土、抗冻混凝土、大体积混凝土、水工混凝土、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等
B. 按强度等级分为普通强度混凝土、高强混凝土、超高强混凝土
C. 按强度等级分为低强度混凝土、普通强度混凝土、高强混凝土、超高强混凝土
D. 按施工工艺分为喷射混凝土、泵送混凝土、碾压混凝土、压力灌浆混凝土、离心混凝土、真空脱水混凝土
解析：题目要求选择关于普通混凝土分类方法的错误选项。选项A列举了按用途分类的不同类型混凝土，这是常见的分类方法之一。选项B列举了按强度等级分类的混凝土，也是常见的分类方法之一。选项D列举了按施工工艺分类的混凝土，同样是常见的分类方法之一。然而，选项C列举的分类方法中，低强度混凝土并没有被提及，因此是错误的。因此，选项C是正确答案。
A. 干燥
B. 干湿交替
C. 潮湿
D. 水中
解析：气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。 A. 干燥 B. 干湿交替 C. 潮湿 D. 水中 答案:A 解析：气硬性胶凝材料是指在与空气接触的条件下硬化的材料，如某些胶凝土。这种材料在干燥环境中更容易达到预期的硬化效果，而在潮湿或水中环境下可能无法充分硬化。因此，气硬性胶凝材料一般只适用于干燥的环境中，选项A正确。
A. 石灰
B. 石膏
C. 水泥
D. 水玻璃
解析：属于水硬性胶凝材料的是( )。 A. 石灰 B. 石膏 C. 水泥 D. 水玻璃 答案:C 解析：水硬性胶凝材料是指在与水反应后硬化的材料。石灰、石膏和水泥都属于水硬性胶凝材料，而水玻璃不是水硬性胶凝材料。因此，选项C中的水泥是属于水硬性胶凝材料的，是正确答案。
A. 10
B. 3
C. 15
D. 7
解析：劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。 A.10 B.3 C.15 D.7 答案:B 解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。因此，选项B中的3是正确的答案。
A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B. 小李因盗窃被判刑
C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
解析：根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在下列情况下，不符合录用条件。选项A表示小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件，因此用人单位可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
解析：根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者本人。根据题目描述，工人小韩在合同履行过程中不能胜任本职工作，经企业调整工作岗位后仍不能胜任，所以企业决定解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要提前通知劳动者本人，通知期限为30日，因此答案为C。
A. 可以随时解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D. 不得解除劳动合同
解析：根据劳动法的规定，试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。因此，答案为A。
A. 职工患病,在规定的医疗期内
B. 职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作
C. 女职工在孕期间
D. 女职工在哺乳期内
解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是职工非因工负伤，伤愈出院后不能从事原工作（选项B）。根据劳动合同法第40条的规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能工作，用人单位不得解除劳动合同。因此，选项A、C和D都不是可以解除劳动合同的情形。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 50
解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动合同法第40条的规定，用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者本人，且通知应当以书面形式进行。根据劳动合同法第44条的规定，用人单位在解除劳动合同前应提前30日书面通知劳动者本人。因此，选项C是正确答案。
