A、 干燥
B、 干湿交替
C、 潮湿
D、 水中
答案：A
解析：气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。 A. 干燥 B. 干湿交替 C. 潮湿 D. 水中 答案:A 解析：气硬性胶凝材料是指在与空气接触的条件下硬化的材料，如某些胶凝土。这种材料在干燥环境中更容易达到预期的硬化效果，而在潮湿或水中环境下可能无法充分硬化。因此，气硬性胶凝材料一般只适用于干燥的环境中，选项A正确。
A、 干燥
B、 干湿交替
C、 潮湿
D、 水中
答案：A
解析：气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。 A. 干燥 B. 干湿交替 C. 潮湿 D. 水中 答案:A 解析：气硬性胶凝材料是指在与空气接触的条件下硬化的材料，如某些胶凝土。这种材料在干燥环境中更容易达到预期的硬化效果，而在潮湿或水中环境下可能无法充分硬化。因此，气硬性胶凝材料一般只适用于干燥的环境中，选项A正确。
A. 石灰
B. 石膏
C. 水泥
D. 水玻璃
解析：属于水硬性胶凝材料的是( )。 A. 石灰 B. 石膏 C. 水泥 D. 水玻璃 答案:C 解析：水硬性胶凝材料是指在与水反应后硬化的材料。石灰、石膏和水泥都属于水硬性胶凝材料，而水玻璃不是水硬性胶凝材料。因此，选项C中的水泥是属于水硬性胶凝材料的，是正确答案。
A. 10
B. 3
C. 15
D. 7
解析：劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。 A.10 B.3 C.15 D.7 答案:B 解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。因此，选项B中的3是正确的答案。
A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B. 小李因盗窃被判刑
C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
解析：根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在下列情况下，不符合录用条件。选项A表示小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件，因此用人单位可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
解析：根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者本人。根据题目描述，工人小韩在合同履行过程中不能胜任本职工作，经企业调整工作岗位后仍不能胜任，所以企业决定解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要提前通知劳动者本人，通知期限为30日，因此答案为C。
A. 可以随时解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D. 不得解除劳动合同
解析：根据劳动法的规定，试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。因此，答案为A。
A. 职工患病,在规定的医疗期内
B. 职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作
C. 女职工在孕期间
D. 女职工在哺乳期内
解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是职工非因工负伤，伤愈出院后不能从事原工作（选项B）。根据劳动合同法第40条的规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能工作，用人单位不得解除劳动合同。因此，选项A、C和D都不是可以解除劳动合同的情形。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 50
解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动合同法第40条的规定，用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者本人，且通知应当以书面形式进行。根据劳动合同法第44条的规定，用人单位在解除劳动合同前应提前30日书面通知劳动者本人。因此，选项C是正确答案。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析：根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过3个月。根据劳动合同法第20条的规定，无固定期限劳动合同可以在约定试用期的情况下订立，但试用期的最长期限是3个月。因此，选项C是正确答案。
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
解析：题目解析： 根据题目中的合同约定，如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。根据这个约定，选项C表述正确，即甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 2005年2月28日
B. 2005年5月31日
C. 2005年8月1日
D. 2006年2月1日
解析：题目解析： 题目中提到小李与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期。试用期最迟至的日期取决于合同签订的日期和试用期的约定。根据题目中的信息，小李签订合同的日期是2005年2月1日，且没有明确试用期的具体时长。因此，试用期最迟至下一阶段，即选项C所示的2005年8月1日。
