A、1
B、2
C、3
D、6
答案：C
解析：根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过3个月。根据劳动合同法第20条的规定，无固定期限劳动合同可以在约定试用期的情况下订立，但试用期的最长期限是3个月。因此，选项C是正确答案。
A、1
B、2
C、3
D、6
答案：C
解析：根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过3个月。根据劳动合同法第20条的规定，无固定期限劳动合同可以在约定试用期的情况下订立，但试用期的最长期限是3个月。因此，选项C是正确答案。
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
解析：题目解析： 根据题目中的合同约定，如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。根据这个约定，选项C表述正确，即甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 2005年2月28日
B. 2005年5月31日
C. 2005年8月1日
D. 2006年2月1日
解析：题目解析： 题目中提到小李与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期。试用期最迟至的日期取决于合同签订的日期和试用期的约定。根据题目中的信息，小李签订合同的日期是2005年2月1日，且没有明确试用期的具体时长。因此，试用期最迟至下一阶段，即选项C所示的2005年8月1日。
A. 建设单位
B. 施工单位
C. 监理单位
D. 项目经理
解析：题目解析： 根据题目中的信息，现场警示标牌的保护工作由施工单位负责。因此，选项B表述正确，即施工单位负责现场警示标牌的保护工作。
A. 前
B. 后
C. 同时
D. 前三项均可
解析：施工技术人员必须在施工( )编制施工技术交底文件。 A. 前 B. 后 C. 同时 D. 前三项均可 答案:A 题目解析：根据题目中的"施工技术人员必须在施工"的描述，我们可以得出结论：施工技术人员在施工之前必须编制施工技术交底文件。选项 A 表示在施工之前，符合题意，是正确的答案。
A. 施工单位技术负责人、总监理工程师
B. 建设单位负责人、总监理工程师
C. 施工单位技术负责人、监理工程师
D. 建设单位负责人、监理工程师
解析：对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经( )签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。 A. 施工单位技术负责人、总监理工程师 B. 建设单位负责人、总监理工程师 C. 施工单位技术负责人、监理工程师 D. 建设单位负责人、监理工程师 答案:A 题目解析：根据题目中的"对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程"以及"编制专项施工方案，并附具安全验算结果"的描述，我们可以得出结论：这个工程需要编制专项施工方案，并且由施工单位技术负责人和总监理工程师进行签字后实施。选项 A 中的施工单位技术负责人和总监理工程师的身份符合题目要求，所以是正确的答案。
A. 对检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正
B. 执行监督检查任务时,必须出示有效的监督执法证件
C. 对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密,应当为其保密
D. 应当忠于职守,坚持原则,秉公执法
解析：下列各项中，不属于安全生产监督检查人员义务的是( )。 A. 对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正 B. 执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件 C. 对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当为其保密 D. 应当忠于职守，坚持原则，秉公执法 答案:A 题目解析：根据题目中的"不属于安全生产监督检查人员义务的是"的描述，我们需要找出不符合监督检查人员义务的选项。选项 A 表示对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正，这是监督检查人员的职责之一，所以不属于安全生产监督检查人员的义务。因此，选项 A 是正确的答案。
A. 进入生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解情况
B. 重大事故隐患排除后,即可恢复生产经营和使用
C. 对检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正
D. 对检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除
解析：题目解析 这道题主要考察对于负有安全生产监督管理职责的部门行使职权的理解。选项A、C、D都是正确的描述，符合相关法规要求。而选项B错误，因为在发生重大事故隐患后，不能立即恢复生产经营和使用，而是需要排除隐患后方可恢复。因此，选项B是错误的。
A. 技术人员
B. 临时聘用的钢筋工
C. 管理人员
D. 监督部门视察的监管人员
解析：题目解析 这道题目主要考察对于生产经营单位从业人员范畴的理解。选项A、B、C都是生产经营单位的从业人员范畴，符合常规定义。而选项D中的监督部门视察的监管人员并不属于生产经营单位的从业人员，而是属于监督部门的人员。因此，选项D是不属于生产经营单位的从业人员范畴。
A. 遵章守法
B. 接受安全生产教育和培训
C. 安全隐患及时报告
D. 紧急处理安全事故
解析：题目解析 这道题目主要考察对于《安全生产法》中从业人员义务的理解。根据《安全生产法》，从业人员的义务包括遵章守法、接受安全生产教育和培训、安全隐患及时报告。紧急处理安全事故通常是从业人员的责任之一，但根据选项D的说法，安全生产中从业人员的义务不包括紧急处理安全事故。因此，选项D是不包括在从业人员的义务范围内的。
A. 无效
B. 有效
C. 经备案后生效
D. 是否生效待定
解析：根据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议是无效的。答案选择A。这是因为根据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员之间的协议无法免除或减轻单位对从业人员因生产安全事故伤亡应承担的责任，即使双方达成了协议，该协议仍然是无效的。
