A、 声波探伤射线探伤超声波探伤
B、 超声波探伤超声波探伤射线探伤
C、 射线探伤射线探伤超声波探伤
D、 超声波探伤射线探伤超声波探伤
答案：B
解析：设计要求全焊透的一、二级焊缝应采用( )进行内部缺陷的检验,( )不能对缺陷作出判断的,应采用( ),其内部缺陷分级及探伤方法应符合现行国家标准。 答案: B. 超声波探伤超声波探伤射线探伤 解析: 在设计要求全焊透的一、二级焊缝进行内部缺陷检验时，首选的方法是超声波探伤。超声波探伤可以有效地检测焊缝内部的缺陷，并对其进行判断。然而，超声波探伤有一些局限性，不能对所有类型的缺陷都能作出准确的判断。因此，在无法对缺陷进行判断时，需要辅以射线探伤方法。根据国家标准的要求，采用超声波探伤和射线探伤的组合进行内部缺陷检验，并按照国家标准对缺陷进行分级和探伤。
A、 声波探伤射线探伤超声波探伤
B、 超声波探伤超声波探伤射线探伤
C、 射线探伤射线探伤超声波探伤
D、 超声波探伤射线探伤超声波探伤
答案：B
解析：设计要求全焊透的一、二级焊缝应采用( )进行内部缺陷的检验,( )不能对缺陷作出判断的,应采用( ),其内部缺陷分级及探伤方法应符合现行国家标准。 答案: B. 超声波探伤超声波探伤射线探伤 解析: 在设计要求全焊透的一、二级焊缝进行内部缺陷检验时，首选的方法是超声波探伤。超声波探伤可以有效地检测焊缝内部的缺陷，并对其进行判断。然而，超声波探伤有一些局限性，不能对所有类型的缺陷都能作出准确的判断。因此，在无法对缺陷进行判断时，需要辅以射线探伤方法。根据国家标准的要求，采用超声波探伤和射线探伤的组合进行内部缺陷检验，并按照国家标准对缺陷进行分级和探伤。
A. 施工企业应结合自身特点和质量管理需要,建立质量管理体系并形成文件
B. 施工企业应有效贯彻国家规范
C. 施工企业应对质量管理中的各项活动进行策划
D. 施工企业应检查、分析、改进质量管理活动的过程和结果
E. 施工企业应不断改造创新
解析：解析:IS09000质量管理的基本要求如下:1)施工企业应结合自身特,最和质量管理需要,建立质量管理体系并形成文件;2)施工企业应对质量管理中的各项活动进行策划;3)施工企业应检查、分析、改进质量管理活动的过程和结果。
A. 继续按图施工,因为按图施工是施工单位的本分
B. 按现行图集套改后继续施工
C. 及时向有关单位提出修改意见
D. 由施工单位技术人员修改图纸
解析：解析:《质量管理条例》第28条规定:施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工,不得擅自修改工程设计,不得偷工减料。施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的,应当及时提出意见和建议。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:管径不大于50mm时,宜采用截止阀,管道大于50mm时宜采用闸阀、蝶阀。
A. 建设单位或工程监理单位
B. 建设单位或质量监督机构
C. 施工单位或工程监理单位
D. 质量监督机构或工程监理单位
解析：解析:《质量管理条例》第31条规定:施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料,应当在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:后张法锚固构造中,锚具应在梁端对称于竖轴线布置,以免产生过大的横向不平衡弯矩
A. 墙承式楼梯
B. 折板式楼梯
C. 梁承式楼梯
D. 悬臂式楼梯
解析：题目要求选择一个不属于小型构件装配式楼梯的选项。根据常识和命名特点，墙承式楼梯、梁承式楼梯和悬臂式楼梯都属于不同类型的构件装配式楼梯。而折板式楼梯不符合这个分类，因此答案选择B。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
解析：解析:屋面工程应根据建筑物的性质、重要程度、使用功能要求,按不同屋面防水等级进行设防。屋面防水等级和设防要求应符合现行国家标准《屋面工程技术规范》CGB50345)的有关规定。屋面防水等级共分二个等级。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:装饰平面布置图的作用主要是用来表明建筑室内外各种装饰布置的平面形状、位置、大小和所用材料;表明这些布置与主体结构之间,以及各种布置之间的相互关系等。
A. “四新”
B. “三全”
C. “三新”
D. 隐蔽工程
解析：的答案是A。题目中提到项目技术负责人的职责之一是负责施工组织设计、安全专项施工方案、关键部位、特殊工序以及"四新"技术交底。 "四新"是指新材料、新工艺、新设备和新技术，因此A选项是正确的答案。
A. 张某
B. 李某
C. 王某
D. 赵某
解析：解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条(即用人单位可以解除劳动合同的条件)和第40条第1项、第2项规定(及劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作)的情形,续订劳动合同的。
