A、 必须是饲养的动物造成损害
B、 必须是基于动物固有危险的实现而造成的损害
C、 造成了受害人的损害
D、 饲养的动物与损害之间存在因果关系
E、 动物饲养人或者管理人具有过错
答案：ABCD
解析：解析:根据《侵权责任法》规定,饲养动物致人损害责任的构成要件包括必须是饲养的动物造成损害;必须是基于动物固有危险的实现而造成的损害;造成了受害人的损害;饲养的动物与损害之间存在因果关系。
A、 必须是饲养的动物造成损害
B、 必须是基于动物固有危险的实现而造成的损害
C、 造成了受害人的损害
D、 饲养的动物与损害之间存在因果关系
E、 动物饲养人或者管理人具有过错
答案：ABCD
解析：解析:根据《侵权责任法》规定,饲养动物致人损害责任的构成要件包括必须是饲养的动物造成损害;必须是基于动物固有危险的实现而造成的损害;造成了受害人的损害;饲养的动物与损害之间存在因果关系。
A. 高空
B. 高压
C. 深海
D. 地下挖掘
E. 使用高速轨道运输工具
解析：解析:根据《侵权责任法》第73条规定,从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的,经营者应当承担侵权责任。
A. 酒店
B. 动物园
C. 车站
D. 公司
E. 娱乐场所
解析：解析:根据《侵权责任法》规定,宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所的管理人或群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。
A. 加害人只能是无民事行为能力人
B. 造成他人损害
C. 由监护人承担完全责任
D. 如果被监护人有自己的独立财产,监护人可以向其追偿
E. 如果被监护人有自己的独立财产,不能要求监护人承担完全责任
解析：解析:根据《侵权责任法》规定,监护人责任的构成要件包括加害人是无民事行为能力、限制民事行为能力;只有在无民事行为能力或限制民事行为能力人造成他人损害的时候,监护人才能承担侵权责任;有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成损害的,从本人财产中支付赔偿费用,不足部分又监护人赔偿。
A. 停止侵害
B. 返还财产
C. 继续履行
D. 支付违约金
E. 赔偿损失
解析：解析:根据《侵权责任法》第15条规定,下列属于侵权责任的承担方式有停止侵害、排除妨碍、消除危害、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。
A. 加害行为
B. 损害后果
C. 过错
D. 法律有特别规定
E. 因果关系
解析：解析:—般侵权责任的构成要件包括加害行为、损害后果、因果关系、过错。
A. 受害人故意或过失
B. 第三人原因
C. 防卫过当
D. 不可抗力
E. 紧急避险
解析：解析:根据《侵权责任法》规定,减轻或免除行为人责任的事由包括受害人故意、受害人过失、第三人的原因、不可抗力、正当防卫、紧急避险。
A. 对旅行社处 2 万以上 10 万以下罚款
B. 对导游、 领队处 4000 以上 2 万以下罚款
C. 暂扣导游证 3 至 6 个月
D. 责令旅行社停业整顿 1 至 3 个月
解析：解析
本题考察的是旅行社在涉及非法滞留者信息报告方面的法律责任。
A选项：对旅行社处2万以上10万以下罚款。这是符合《中华人民共和国旅游法》相关规定的。当旅行社未履行及时报告并协助提供非法滞留者信息的义务时，旅游行政管理部门可以对其处以罚款，且罚款额度在2万以上10万以下，因此A选项正确。
B选项：对导游、领队处4000以上2万以下罚款。同样，这也是法律规定的处罚措施之一。导游、领队作为旅行社的工作人员，若未能协助旅行社履行相关报告义务，也可能受到相应的经济处罚，罚款额度在4000以上2万以下，所以B选项正确。
C选项：暂扣导游证3至6个月。这一选项并不直接对应旅行社未及时报告非法滞留者信息的法律责任。通常，暂扣导游证是针对导游个人违反职业规范或法律法规的严重情况，如私自承揽导游业务、欺骗或胁迫旅游者消费等，与本题所述情况不符，故C选项错误。
D选项：责令旅行社停业整顿1至3个月。这也是法律规定的处罚措施之一。对于旅行社严重违反相关法规，如未及时报告并协助提供非法滞留者信息等，旅游行政管理部门有权责令其停业整顿，整顿期限可以是1至3个月，因此D选项正确。
综上所述，正确答案是A、B、D。
A. 发生高楼抛掷物的情形
B. 受害人遭受损害
C. 从建筑物抛掷物品与受害人损害之间具有因果关系
D. 抛掷人具有过错
E. 难以确定具体侵权人
解析：解析:根据《侵权责任法》规定,抛掷物致人损害责任的构成要件包括发生高楼抛掷物的情形;受害人遭受损害;从建筑物抛掷物品与受害人损害之间具有因果关系;难以确定具体侵权人。
A. 加害行为
B. 损害后果
C. 过错
D. 法律有特别规定
E. 因果关系
解析：解析:一般侵权责任的构成要件包括:加害行为、损害后果、过错、因果关系。
A. 对李某的损害,张某应承担赔偿责任,但可减轻其责任
B. 对李某的损害,张某不承担赔偿责任,但可在受益范围内予以适当补偿
C. 对王某的损害,张某不承担赔偿责任
D. 对王某的损害,张某应承担赔偿责任
E. 对王某的损害,张某应承担补充赔偿责任
解析：解析:本案属于特殊侵权责任中的“用人责任”,甲公司与李某虽未签订劳动合同,但已形成用工关系。因此,对李某的损害应承担赔偿责任,也因李某存在过失（即受害人过失）,因此,可以减轻甲公司总经理张某的责任。因李某与张某存在雇佣关系,因此,游客王某的损失由雇主张某承担赔偿责任。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应承担赔偿责任。
