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对受到( )的人员,用人单位应当解除其劳动合同,五年内不得重新录用.

A、 警告处分

B、 记过处分

C、 记大过处分

D、 开除处分

答案:D

解析:对受到(开除处分)的人员,用人单位应当解除其劳动合同,五年内不得重新录用。 答案解析:根据题目要求,对于受到开除处分的人员,用人单位应当解除其劳动合同,并且在五年内不得重新录用。开除处分是一种非常严厉的处分方式,意味着该员工因为违反了严重的工作规定或者公司政策而被解雇。选项 D 中的开除处分符合题目要求,因此是正确答案。

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劳务派遣人员的处分,由用工单位提出处分意见,由派遣单位( ).
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造成10人以上30人以下死亡的事故属于( ).
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一般事故A级,是指造成3人以下( )的事故.
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1亿元以上直接经济损失的事故为( )
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按照《中国居民膳食指南(2016版)》,成年人每日要喝( )毫升约7–8杯的水.
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健康定义是( ).
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风险通常可以分为“红、橙、黄、蓝”四级,( )最高.
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风险分级管控的基本原则是:风险越大,管控级别越高;上级负责管控的风险,下级( ),并逐级落实具体措施.
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对病员实施心肺复苏时正确安放位置为( ).
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风险、隐患与事故之间的逻辑关系:事故是由隐患发展积累导致的,隐患的根源在于风险,风险得不到有效管控就会演变成隐患,隐患得不到治理就会发生量变到质变的过程,质变到一定程度,就会导致( )发生.
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题目内容
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单选题
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对受到( )的人员,用人单位应当解除其劳动合同,五年内不得重新录用.

A、 警告处分

B、 记过处分

C、 记大过处分

D、 开除处分

答案:D

解析:对受到(开除处分)的人员,用人单位应当解除其劳动合同,五年内不得重新录用。 答案解析:根据题目要求,对于受到开除处分的人员,用人单位应当解除其劳动合同,并且在五年内不得重新录用。开除处分是一种非常严厉的处分方式,意味着该员工因为违反了严重的工作规定或者公司政策而被解雇。选项 D 中的开除处分符合题目要求,因此是正确答案。

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相关题目
劳务派遣人员的处分,由用工单位提出处分意见,由派遣单位( ).

A.  进行处理

B.  进行处分

C.  进行教育

D.  进行罚款

解析:劳务派遣人员的处分,由用工单位提出处分意见,由派遣单位(进行处分)。 答案解析:根据题目要求,劳务派遣人员的处分是由用工单位提出处分意见,由派遣单位进行处分。劳务派遣人员是由派遣单位派遣到用工单位工作的人员,用工单位对其进行处分意见提出,但实际的处分行为是由派遣单位执行的。因此,选项 B 中的进行处分是正确答案。

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造成10人以上30人以下死亡的事故属于( ).

A.  一般事故

B.  较大事故

C.  重大事故

D.  特别重大事故

解析:造成10人以上30人以下死亡的事故属于(重大事故)。 答案解析:根据题目要求,造成10人以上30人以下死亡的事故属于重大事故。重大事故是指造成较多人员伤亡或者较大财产损失的事故。根据选项,只有 C 中的重大事故符合题目要求,因此是正确答案。

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一般事故A级,是指造成3人以下( )的事故.

A.  死亡

B.  轻伤

C.  重伤

D.  中毒

解析:题目解析:一般事故A级,是指造成3人以下死亡的事故。答案选择A,是因为根据题目描述,一般事故A级指的是死亡人数在3人以下的事故,因此选项A符合题意。

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1亿元以上直接经济损失的事故为( )

A.  特别重大事故

B.  重大事故

C.  较大事故

D.  一般事故

解析:题目解析:1亿元以上直接经济损失的事故为特别重大事故。答案选择A,是因为根据题目描述,直接经济损失在1亿元以上的事故属于特别重大事故,因此选项A符合题意。

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按照《中国居民膳食指南(2016版)》,成年人每日要喝( )毫升约7–8杯的水.

A.  1200–1400

B.  1300–1500

C.  1400–1600

D.  1500–1700

解析:题目解析:根据《中国居民膳食指南(2016版)》,成年人每日要喝1500-1700毫升的水,约等于7-8杯。答案选择D,是因为根据题目描述,根据膳食指南,成年人每日所需水量为1500-1700毫升,选项D的范围符合题目要求。

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健康定义是( ).

A.  健康就是没有疾病

B.  健康就是身强力壮、能吃、能睡

C.  健康就是身体健康和心理健康

D.  健康不仅仅是没有疾病或虚弱,而是身体、心理和社会适应的完好状态

解析:健康定义是( )。 答案: D. 健康不仅仅是没有疾病或虚弱,而是身体、心理和社会适应的完好状态 解析: 这个答案选项综合考虑了健康的多个方面。健康不仅仅是指没有疾病,还包括身体的健康状况、心理的健康状况以及社会适应能力。维持健康需要关注身体、心理和社会层面的健康,因此选项D是最全面和准确的定义。

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风险通常可以分为“红、橙、黄、蓝”四级,( )最高.

A.  蓝色

B.  黄色

C.  橙色

D.  红色

解析:风险通常可以分为“红、橙、黄、蓝”四级,( )最高。 答案: D. 红色 解析: 在通常的风险分级中,不同级别的颜色用于表示不同的风险级别。红色通常被用来表示最高级别的风险。这意味着红色风险是最严重和最紧急需要应对的风险,所以答案选项D是正确的。

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风险分级管控的基本原则是:风险越大,管控级别越高;上级负责管控的风险,下级( ),并逐级落实具体措施.

A.  必须负责管控

B.  视情况管控

C.  不必管控

D.  无所谓

解析:风险分级管控的基本原则是:风险越大,管控级别越高;上级负责管控的风险,下级( ),并逐级落实具体措施。 答案: A. 必须负责管控 解析: 这个问题涉及到风险管理中的层级责任划分原则。根据原则,上级负责管控的风险是指上级必须负责对风险进行管控,而下级也必须负责管控他们负责的风险。这是一种逐级负责的原则,确保风险得到适当的管理和控制。因此,答案选项A是正确的。

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对病员实施心肺复苏时正确安放位置为( ).

A.  柔软舒适的表面

B.  在硬表面上垫以缓冲物

C.  平整的硬表面

D.  软床上

解析:对病员实施心肺复苏时正确安放位置为( )。 A. 柔软舒适的表面 B. 在硬表面上垫以缓冲物 C. 平整的硬表面 D. 软床上 答案:C 解析:在进行心肺复苏时,正确的安放位置应该是在平整的硬表面上。这是因为在进行心肺复苏时需要施加较大的压力来进行胸部按压,而硬表面可以提供更好的支撑和稳定性,有助于有效施压。此外,平整的硬表面还可以避免病员在复苏过程中滑动或移动,确保施救的准确性和安全性。

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风险、隐患与事故之间的逻辑关系:事故是由隐患发展积累导致的,隐患的根源在于风险,风险得不到有效管控就会演变成隐患,隐患得不到治理就会发生量变到质变的过程,质变到一定程度,就会导致( )发生.

A.  事故

B.  隐患

C.  风险

D.  事件

解析:风险、隐患与事故之间的逻辑关系: 事故是由隐患发展积累导致的,隐患的根源在于风险,风险得不到有效管控就会演变成隐患,隐患得不到治理就会发生量变到质变的过程,质变到一定程度,就会导致( )发生。 A. 事故 B. 隐患 C. 风险 D. 事件 答案:A 解析:根据给定的逻辑关系,事故是由隐患发展积累导致的。隐患的根源在于风险,即存在风险会导致隐患的出现。如果风险得不到有效管控,就会演变成隐患。隐患得不到治理,就会发生量变到质变的过程,即从数量上逐渐积累到质量上的变化。当质变达到一定程度时,就会导致事故的发生。

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