A、1
B、3
C、5
答案：B
解析：安全生产许可证的有效期为( )年。 A.1 B.3 C.5 答案:B 解析：安全生产许可证是指企业在符合相关法律法规和标准的基础上，经过政府部门审核并颁发的安全生产许可证书。根据中国的《安全生产许可证实施办法》，安全生产许可证的有效期为3年。因此，正确答案是B。
A、1
B、3
C、5
答案：B
解析：安全生产许可证的有效期为( )年。 A.1 B.3 C.5 答案:B 解析：安全生产许可证是指企业在符合相关法律法规和标准的基础上，经过政府部门审核并颁发的安全生产许可证书。根据中国的《安全生产许可证实施办法》，安全生产许可证的有效期为3年。因此，正确答案是B。
A. 国务院
B. 重庆市人大常委会
C. 成都市人民政府
解析：根据《行政许可法》，无权设定行政许可的是成都市人民政府。答案为C。 解析：根据《行政许可法》，行政许可的设定需要依法进行，各级政府应当根据自己的权限设定行政许可。在这道题中，国务院和重庆市人大常委会都可以设定行政许可，但是成都市人民政府无权设定行政许可。
A. 视为
B. 有时视为
C. 不视为
D. 部分视为
解析：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。答案选择A. 视为。 解析：根据劳动法和劳动合同的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。如果劳动者拒绝时，用人单位依然强行指挥或要求冒险作业，那么视为用人单位违反了劳动合同的约定。因此，选项A. 视为是正确答案。
A. 爆轰
B. 物理性爆炸
C. 化学性爆炸
解析：氧气瓶直接受热爆炸属于( )。 A. 爆轰 B. 物理性爆炸 C. 化学性爆炸 答案：B 解析：选项B中的"物理性爆炸"是正确答案。氧气瓶直接受热引发爆炸时，属于物理性爆炸。物理性爆炸是指物体在外界条件下，由于压力、温度等因素的改变引发的爆炸，与化学反应无关。
A. 正确
B. 错误
解析：职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故，不属工伤事故。( ) A.正确 B.错误 答案: B 解析：答案为错误。职工在生产过程中因违反安全操作规程发生的伤亡事故通常是属于工伤事故。工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致职工发生的意外伤害或职业病。如果职工因违反安全操作规程导致伤亡事故，仍然应该被视为工伤事故，因为这是在工作环境中发生的，并且与工作有直接关系。
A. 尽快赶往现场自发组织救人
B. 不盲目恐慌,不听信谣言
C. 保持镇静,做好防护
解析：题目解析：发生危化品爆炸后，附近的居民应采取的做法中，错误的是()。 答案解析：正确的做法是保持镇静，做好防护。在危化品爆炸事故发生后，居民应该尽量保持冷静，避免恐慌和听信谣言。他们应该采取必要的防护措施，如迅速撤离危险区域、寻找安全的避难所、关闭门窗等，以减少伤害和风险。选择A选项“尽快赶往现场自发组织救人”是错误的，因为非专业人员在危险的现场自行救援可能会增加自身受伤的风险，应该等待专业救援人员的到来。因此，答案A是错误的选项。
A. 强行通过着火区域逃生
B. 站在楼道大声呼救
C. 关闭房门,如有烟气窜入可将毛巾打湿堵住门缝,及时报警等待救援
解析：题目解析 题目要求选择在电动车着火、产生高温和大量有毒浓烟，弥漫整个楼道时应采取的逃生方式。选项A是强行通过着火区域逃生，这是错误的选择，因为穿越着火区域可能会导致严重的伤害。选项B是站在楼道大声呼救，虽然可以引起他人的注意，但无法有效逃离火灾现场。正确答案是选项C，关闭房门，如有烟气窜入可以将毛巾打湿堵住门缝，及时报警等待救援。这是因为关闭房门可以阻止火势蔓延，湿毛巾可以阻止烟气进入房间，同时及时报警可以获得救援。
A. 正确
B. 错误
A. 在装有避雷装置的公共场所
B. 在高山、河滩等地带
C. 在空旷的地方
D. 在街道上
解析：关于“手机引雷”的新闻报道很多,以下()环境中打手机最安全。 答案解析: 选项A（在装有避雷装置的公共场所）是最安全的环境。公共场所通常会安装避雷装置来保护人们免受雷击的危险。选项B（在高山、河滩等地带）是不安全的环境，因为这些地方通常更容易受到雷击。选项C（在空旷的地方）也是不安全的环境，因为空旷的地方没有足够的保护措施来防止雷击。选项D（在街道上）没有提供足够的信息来确定其安全性，但通常街道上也没有专门的防雷设施，因此相对而言不如公共场所安全。因此，选项A是最合适的答案。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况。因此，选项C是正确答案。
A. 自我激励
B. 外部激励
C. 内部激励
D. 内外部激励
解析：安全行为激励的方法可分为自我激励、外部激励和内外部激励。自我激励是指个人内在的动力和奖励机制，例如对自己安全行为的认可和奖励；外部激励是指来自他人或外部环境的奖励或惩罚，例如上级的表扬或处罚；内外部激励是指个人内在动力和外部奖励的结合。因此，选项ABD都是根据安全行为激励的原理，激励的方法的分类。
