A、 尽量减少外出
B、 为避风,尽量贴着广告牌或大树下行走
C、 经过建筑物或楼房时,如果窗户没关,要远远避开
答案:B
解析: 题目中描述的是在大风天出行时的注意事项。选项A(尽量减少外出)是正确的,因为大风天气可能存在飞沙、飞石等安全隐患,减少外出可以降低风险。选项B(为避风,尽量贴着广告牌或大树下行走)是错误的,因为贴着广告牌或大树下行走可能存在被倒塌物砸伤的危险。选项C(经过建筑物或楼房时,如果窗户没关,要远远避开)是正确的,因为在大风天窗户没有关闭的建筑物附近行走可能会被窗户玻璃或其他物品吹落伤到。所以,选项B是错误的。
A、 尽量减少外出
B、 为避风,尽量贴着广告牌或大树下行走
C、 经过建筑物或楼房时,如果窗户没关,要远远避开
答案:B
解析: 题目中描述的是在大风天出行时的注意事项。选项A(尽量减少外出)是正确的,因为大风天气可能存在飞沙、飞石等安全隐患,减少外出可以降低风险。选项B(为避风,尽量贴着广告牌或大树下行走)是错误的,因为贴着广告牌或大树下行走可能存在被倒塌物砸伤的危险。选项C(经过建筑物或楼房时,如果窗户没关,要远远避开)是正确的,因为在大风天窗户没有关闭的建筑物附近行走可能会被窗户玻璃或其他物品吹落伤到。所以,选项B是错误的。
A. 矿山企业
B. 建筑施工企业
C. 机械制造企业
D. 危险化学品
解析: 国家对"矿山企业"、"建筑施工企业"和"危险化学品"生产企业实行安全生产许可制度。这意味着这些行业的企业在进行生产经营活动之前,需要经过国家的安全生产许可审批,以确保其符合相关的安全生产要求和标准。这样的制度能够加强对这些高风险行业的监管,降低事故发生的风险,保障人民生命财产安全。
A. 临时宿舍内不乱接电线和使用电器
B. 配电箱、开关箱留出足够两人同时操作的空间和通道
C. 配电箱、开关箱存放物品
D. 作业完毕后拉闸断电,锁好开关箱、配电箱
解析:的答案是ABD。安全用电是指在使用电力时采取的安全措施。选项A指出临时宿舍内不乱接电线和使用电器是安全用电的做法,避免乱接电线和乱用电器可以减少电火灾的风险。选项B指出配电箱、开关箱应留出足够两人同时操作的空间和通道,这是为了确保在操作时能够有足够的空间和安全通道。选项C指出配电箱、开关箱不应存放物品,因为存放物品可能引发电气故障和火灾。选项D指出作业完毕后应拉闸断电并锁好开关箱、配电箱,这是为了防止未经授权的人员接触电源,确保电气设备的安全。
A. 罚款
B. 没收违法所得
C. 责令赔偿损失
解析:根据《行政处罚法》,行政处罚的种类包括罚款、没收违法所得和责令赔偿损失。选项C中的责令赔偿损失是一种行政处罚措施,因此不属于不属于行政处罚的选项,是正确答案。
A. 拔去保险插销
B. 一手紧握灭火器喷嘴
C. 一手提灭火器并下压压把
D. 对准火焰根部喷射
解析:用手提式灭火器灭火的正确方法是( )。 A. 拔去保险插销 B. 一手紧握灭火器喷嘴 C. 一手提灭火器并下压压把 D. 对准火焰根部喷射 答案: ABCD 题目解析:这道题是关于手提式灭火器使用方法的题目。正确的方法是综合A、B、C、D四个选项的操作。拔去保险插销是为了使灭火器喷嘴可以正常工作,一手紧握灭火器喷嘴可以控制喷射方向,一手提灭火器并下压压把可以启动喷射装置,对准火焰根部喷射可以更有效地灭火。因此,选项ABCD都是正确的操作方法。
A. 正确
B. 错误
解析:钻孔时,当钻尖快要钻穿工件时,不应该加快钻尖下降速度以迅速钻透。选项B "错误" 是正确答案。这是因为加快钻尖下降速度可能导致过度施力和过快的进程,增加事故风险。在钻孔过程中,应该保持适当的进给速度和稳定的操作,以确保安全和准确性。
A. 各类建筑物的破坏和倒塌所致
B. 大地震动
C. 地面开裂
D. 火灾
解析:地震造成的人员伤亡的最主要原因是( )。 A. 各类建筑物的破坏和倒塌所致 答案解析:选项A正确。地震造成的人员伤亡主要是由于各类建筑物的破坏和倒塌所致。地震产生的强烈震动会对建筑物造成破坏,导致建筑物倒塌,从而引发人员伤亡。
A. 正确
B. 错误
解析:题目解析 题目描述了某县应急管理局执法人员对某公司特种作业人员违规作业的处罚情况。根据题目所述,执法人员当场处以罚款两千元。答案选择B,即错误。这是因为根据我国《安全生产法》的规定,特种作业人员违反安全管理规定作业的处罚应当由所在单位给予,而不是由执法人员当场处罚。因此,正确答案应为B。
A. 正确
B. 错误
解析:题目解析:答案选择B,错误。根据相关法律法规,当从业人员因生产安全事故受到损害时,除了享有工伤保险的权益外,他们也有权向单位提出赔偿要求。工伤保险只是一种补偿措施,不能代替从业人员向单位提出其他形式的赔偿要求。
A. 对
B. 错
C. 不确定
解析:题目解析 这道题目的答案是B. 错。 解析:根据中国的《工伤保险条例》规定,职工被借调期间受到工伤伤害,工伤保险责任由原用人单位承担,而不是借调单位。虽然原用人单位与借调单位可以约定补偿办法,但工伤保险责任仍由原用人单位负责。