解析：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。答案选择D. 三个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自劳动者开始工作之日起30日内订立书面劳动合同。但在特定情况下，未能及时订立书面劳动合同的，可以在规定的时间内补订。根据该题的描述，已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，因此用人单位应当在自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。

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326.转岗、变换工种后不需进行相应的安全教育。( )

A. 　对

B. 　错

解析：答案为B.错误这道题是关于转岗、变换工种后是否需要进行相应的安全教育的问题。根据安全生产的原则，任何一个岗位或工种的变动都可能引入新的安全风险和工作要求，因此，转岗、变换工种后必须进行相应的安全教育。这样可以确保员工了解新的工作环境、操作规程以及安全注意事项，减少工作风险和事故发生的可能性。因此，这个说法是错误的，正确答案为B。

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A. A:全过程

B. B:全领域

C. C:全方位

解析：根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，在推进安全生产领域改革发展中，应实行党政领导干部任期安全生产责任制，建立企业生产经营全过程安全责任追溯制度。因此，答案选项A：“全过程”是正确的选择。

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83.用水进行灭火时,主要依靠( )原理来进行灭火。

A. 　冷却

B. 　隔离

C. 　窒息

D. 　稀释

解析：用水进行灭火时，主要依靠以下原理进行灭火： A. 冷却：水的喷洒能够吸收燃烧物的热量，使其温度降低，从而降低燃烧物的燃烧速度。 C. 窒息：水的喷洒可以排除燃烧现场的氧气，从而窒息燃烧。因此，根据题目要求，答案是AC。

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1、判断、电缆接头拆除与装配必须切断电源方可进行作业。( )

A. 正确

B. 错误

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386.下列哪一项不是导致火警发生的原因?

A. 　没有双重绝缘装置

B. 　电力超重负荷

C. 　短路

解析：下列哪一项不是导致火警发生的原因? 答案:A 解析：选项A没有双重绝缘装置不是导致火警发生的原因，双重绝缘装置主要是用于电器设备的安全性能，它的缺失不会直接导致火警的发生。选项B电力超重负荷和选项C短路都是常见的导致火警的原因，电力超重负荷可能导致电线过热引发火灾，而短路会造成电流过大、电线短路等情况，也容易引发火灾。因此，选项A不是导致火警发生的原因。

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154/312单选题使冻伤人员的冻伤部位解冻时,应该用下述()方法。

A. 　不超过40℃的温水浸泡

B. 　火烤

C. 　不低于50℃的热水浸泡

解析：题目解析使冻伤人员的冻伤部位解冻时，应该用下述()方法。 A. 不超过40℃的温水浸泡 B. 火烤 C. 不低于50℃的热水浸泡答案: A 解析: 解冻冻伤部位时，应该选择温度适中的温水浸泡方法。选项A中的不超过40℃的温水浸泡是比较安全和适当的方法，可以缓慢解冻冻伤组织，避免进一步损伤。选项B中的火烤和选项C中的不低于50℃的热水浸泡都可能造成组织损伤和烫伤，因此不是正确的选择。

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214.未经许可,任何单位和个人不得经营危险化学品。( )

A. 　正确

B. 　错误

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99、多次弯曲造成的（）是钢丝绳破坏的主要原因之一。

A. 　拉伸

B. 　扭转

C. 　弯曲疲劳

D. 　变形

解析：多次弯曲造成的（）是钢丝绳破坏的主要原因之一。答案: C. 弯曲疲劳解析: 钢丝绳在使用过程中会经历多次的弯曲，这会导致钢丝绳内部发生微小的裂纹和变形，称为弯曲疲劳。随着弯曲次数的增加，这些裂纹逐渐扩展，最终导致钢丝绳的破坏。因此，弯曲疲劳是钢丝绳破坏的主要原因之一。

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