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3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。

A、　经期、孕期、产期、更年期

B、　经期、孕期、产期、哺乳期

C、　经期、孕期、哺乳期、更年期

D、　孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

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4、《女职工劳动保护特别规定》共有()条(不含附录)。

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5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。

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6、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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7、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。

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9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

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10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

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11、女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。

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12、女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假;

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13、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

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3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。

A、　经期、孕期、产期、更年期

B、　经期、孕期、产期、哺乳期

C、　经期、孕期、哺乳期、更年期

D、　孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

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4、《女职工劳动保护特别规定》共有()条(不含附录)。

A. 12

B. 16

C. 21

D. 28

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5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。

A. 　解除劳动或者聘用合同

B. 　解除劳动合同

C. 　解除聘用合同

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6、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A. 　女职工要求

B. 　医疗机构的证明

C. 　工会证明

D. 　女职工身体状况

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7、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A. 　3个月

B. 　4个月

C. 　6个月

D. 　7个月

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8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。

A. 　病假

B. 　事假

C. 　年休假

D. 　劳动时间

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9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A. 　口头

B. 　书面

C. 　正式

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10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

A. 　国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B. 　国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C. 　国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D. 　国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

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11、女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。

A. 25

B. 30

C. 40

D. 42

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12、女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假;

A. 15

B. 30

C. 40

D. 42

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13、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A. 　用人单位

B. 　用人单位和职工个人共同

C. 　职工个人

D. 　生育保险基金

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