23、2005年修正后的《妇女权益保障法》第()条,将男女平等首次写入法律,新增为一条基本国策。
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24、各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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25、实行男女同工同酬。妇女在享受()待遇方面享有与男子平等的权利。
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26、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序()继承人中,不得歧视妇女。
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27、丧偶妇女有权处分继承的财产,任何人不得干涉。丧偶妇女对公、婆尽了主要()义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。
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28、女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
A. 一年、一年、
B. 六个月、一年、
C. 一年、六个月
D. 六个月、六个月
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29、禁止对妇女实施家庭暴力。公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体,应当在各自的职责范围内()家庭暴力,依法为受害妇女提供救助。
A. 预防
B. 制止
C. 防范
D. 预防和制止
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30、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决;协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照()的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋,离婚时,女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。
A. 照顾子女
B. 照顾子女和女方权益
C. 照顾女方权益
D. 照顾困难一方
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1、女职工劳动权益受到侵害时,()是合法的维权途径。
A. 向工会及工会女职工组织寻求帮助
B. 要求有关主管部门处理
C. 向人民法院提起诉讼
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2、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
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