30、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决;协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照()的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋,离婚时,女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。
A. 照顾子女
B. 照顾子女和女方权益
C. 照顾女方权益
D. 照顾困难一方
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1、女职工劳动权益受到侵害时,()是合法的维权途径。
A. 向工会及工会女职工组织寻求帮助
B. 要求有关主管部门处理
C. 向人民法院提起诉讼
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2、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
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3、()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A. 经期劳动保护
B. 孕产期劳动保护
C. 哺乳期劳动保护
D. 更年期保护
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4、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同()。
A. 用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 用人单位决定提前解散的
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5、孕妇不可以从事下列工作()。
A. 水产养殖
B. 锻造
C. 打风钻
D. 纺纱
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6、女职工不可以从事的工种或作业有:()。
A. 修建地铁
B. 制药企业化验员
C. 井下采矿
D. 露天煤矿作业
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7、女方有()情形的,男方不得提出离婚。
A. 在怀孕期间
B. 分娩后一年内
C. 终止妊娠后六个月内
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8、用人单位违反以下规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
A. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
B. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
C. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
D. 以上都是
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9、用人单位违反以下规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位安排女职工从事以下劳动:
A. 矿山井下作业;
B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
C. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
D. 用人单位安排女职工在经期从事以下劳动:(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
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