30、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决;协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照()的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋,离婚时,女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。

A. 　向工会及工会女职工组织寻求帮助

B. 　要求有关主管部门处理

C. 　向人民法院提起诉讼

A. 　女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求

B. 　女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位

C. 　女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位

A. 　经期劳动保护

B. 　孕产期劳动保护

C. 　哺乳期劳动保护

D. 　更年期保护

A. 　用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B. 　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 　用人单位被依法宣告破产的

D. 　用人单位决定提前解散的

A. 　水产养殖

B. 　锻造

C. 　打风钻

D. 　纺纱

A. 　修建地铁

B. 　制药企业化验员

C. 　井下采矿

D. 　露天煤矿作业

A. 　在怀孕期间

B. 　分娩后一年内

C. 　终止妊娠后六个月内

A. 　对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

B. 　女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

C. 　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

D. 　以上都是

A. 矿山井下作业;

B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

C. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

D. 用人单位安排女职工在经期从事以下劳动:(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

A. 　公正

B. 　公开

C. 　高效

D. 　便民