4、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同()。
A. 用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 用人单位决定提前解散的
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5、孕妇不可以从事下列工作()。
A. 水产养殖
B. 锻造
C. 打风钻
D. 纺纱
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6、女职工不可以从事的工种或作业有:()。
A. 修建地铁
B. 制药企业化验员
C. 井下采矿
D. 露天煤矿作业
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7、女方有()情形的,男方不得提出离婚。
A. 在怀孕期间
B. 分娩后一年内
C. 终止妊娠后六个月内
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8、用人单位违反以下规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
A. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
B. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
C. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
D. 以上都是
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9、用人单位违反以下规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位安排女职工从事以下劳动:
A. 矿山井下作业;
B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
C. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
D. 用人单位安排女职工在经期从事以下劳动:(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
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10、劳动保障监察遵循()的原则。
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11、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(3)();(4)()(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(9)()。
A. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
B. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
C. 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项;
D. 国务院规定的其他法规。
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12、劳动保障监察员应当()。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为,有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
A. 忠于职守
B. 秉公执法
C. 勤政廉洁
D. 保守秘密
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13、用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正:
A. 阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;
B. 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;
C. 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;
D. 工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。
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