6、女职工不可以从事的工种或作业有:()。
A. 修建地铁
B. 制药企业化验员
C. 井下采矿
D. 露天煤矿作业
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7、女方有()情形的,男方不得提出离婚。
A. 在怀孕期间
B. 分娩后一年内
C. 终止妊娠后六个月内
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8、用人单位违反以下规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
A. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
B. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
C. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
D. 以上都是
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9、用人单位违反以下规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位安排女职工从事以下劳动:
A. 矿山井下作业;
B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
C. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
D. 用人单位安排女职工在经期从事以下劳动:(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
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10、劳动保障监察遵循()的原则。
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11、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(3)();(4)()(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(9)()。
A. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
B. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
C. 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项;
D. 国务院规定的其他法规。
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12、劳动保障监察员应当()。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为,有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
A. 忠于职守
B. 秉公执法
C. 勤政廉洁
D. 保守秘密
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13、用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正:
A. 阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;
B. 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;
C. 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;
D. 工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。
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14、有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第()项、第()项或者第()项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:
A. 无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;
B. 不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;
C. 经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;
D. 打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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15、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。(),应当依照本法和有关法律的规定,保障妇女的权益。
A. 国家机关
B. 社会团体
C. 企业事业单位
D. 城乡基层群众性自治组织
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