36、《中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》提出的源头参与有力,包括推动相关法律法规政策落实成效显著,女职工权益保护专项集体合同()高。
A. 建制率
B. 覆盖率
C. 履约率
D. 签订率
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37、尚未建立女职工权益保护专项集体合同制度的单位,应当围绕()中女职工权益保护的突出问题进行平等协商,签订女职工权益保护专项集体合同。
A. 本地区
B. 本系统
C. 本行业
D. 本单位
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38、女职工权益保护专项集体合同的条款要具体,标准要量化,切实增强女职工权益保护专项集体合同工作的
()。
A. 针对性
B. 实效性
C. 宏观性
D. 可操作性
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39、《劳动合同法》规定:企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。
A. 医疗保险
B. 劳动安全卫生
C. 女职工权益保护
D. 工资调整机制
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40、《集体合同规定》规定:进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:()
A. 遵守法律、法规、规章及国家有关规定
B. 相互尊重,平等协商
C. 诚实守信,公平合作
D. 兼顾双方合法权益
E. 不得采取过激行为
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1、地市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
解析：解析:应为县级
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2、《女职工劳动保护特别规定》是全国人民代表大会制定的行政法规,是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。
解析：解析:应为国务院
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3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位可以延长劳动时间或者安排夜班劳动。
解析：解析:应为用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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4、国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由人力资源和社会保障部门根据其职责,依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。
解析：解析:应为由劳动保障行政部门
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5、国务院于2004年公布的《劳动保障监察条例》,其中对用人单位违反女职工劳动保护规定行为的罚则,已经由国务院于2011年公布的《女职工劳动保护特别规定》所取代。
解析：解析:应是2012年
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