对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于（）工资的经济补偿金。

A. 控制风险

B. 检查风险

C. 固有风险

D. 交易风险

A. 系统日志和生产日志

B. 交易日志和系统日志

C. 交易日志和操作日志

D. 生产日志和操作日志

A. 终止

B. 由用人单位解除劳动合同

C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D. 部分无效，部分依然存在法律效力。

A. 在外包服务实施过程中持续收集服务提供商相关信息，尽早发现可能导致服务中断的情况

B. 与服务提供商事先约定在其服务质量不能满足合同要求的情况下获取其外包服务资源的优先权

C. 要求服务提供商制定服务中断相关的应急处理预案，如提供备份人员

D. 外包管理执行部门需考虑预先在其内部配置相应的人力资源，掌握必要的技能，以在外包服务中断期间自行维持最低限度的服务能力

A. 1500元

B. 500元

C. 1000元

D. 2000元

A. 商户注册表

B. 商户营业执照复印件

C. 商户税务登记证复印件

D. 商户法人身份证复印件

E. 商户营业场所照片

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

A. 事前审计

B. 报送审计方式

C. 就地审计方式

D. 授权审计