9、职业指导人员与服务对象的关系,其根本性质是:
A. 咨询关系
B. 领导关系
C. 同事关系
D. 朋友关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e60a.html
点击查看答案
20、对来访者的关注态度是没有条件的,作为职业指导人员,不应该出现下列哪种情况?
A. 尊重他的自身价值
B. 尊重他表达自己的意见
C. 相信来访者有成长潜能
D. 不支持他们发展独特的自我
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e615.html
点击查看答案
15、职业指导师为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议时,首要的步骤是
A. 介绍招聘方式
B. 落实招聘计划
C. 了解用人单位情况
D. 问题分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e60b.html
点击查看答案
11、以下哪一项是为了下级职业指导人员讲解职业取向分析的概念的工作要点?
A. 利用典型案例帮助讲解
B. 利用实战演练帮助理解
C. 利用小组讨论帮助理解
D. 课堂讲授
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e60a.html
点击查看答案
74、职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做法不妥的是()
A. 根据用工单位的数量合理安排场地
B. 充分考虑场地的安全因素
C. 当应聘人数众多时,可提高入场费
D. 安排保卫人员维持秩序
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e603.html
点击查看答案
13、在实施标准化测验时,对迁移作用的正确解释是
A. 被测者由于长时间接受测评导致疲劳而影响测评结果
B. 先进行的活动对后进行的活动产生影响而影响测评结果
C. 先进行的测验对后进行的测验有提示作用而影响测评结果
D. 被测评者之间由于相互干扰而影响测评结果
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e609.html
点击查看答案
10、劳动力市场的( ),就是通过劳动力使用权的( ),实现劳动力资源的合理配置。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e604.html
点击查看答案
6、影响人们职业发展的因素很复杂,其中受遗传因素和特殊能力有:
A. 性别
B. 个体学习模式
C. 身体素质
D. 智力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e605.html
点击查看答案
11、职业指导人员在执行维权的就业援助中,以下哪一项不是工作要点?
A. 应摸清具体情况
B. 应对具体情况作出准确判断
C. 应帮助举报人及时沟通
D. 应开展劳动监察执法工作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-9f38-c0b0-1da3a284e60a.html
点击查看答案
161、个体咨询过程中,影响来访者的技术包括:
A. 解释;信息提供;暗示、说服和劝告等
B. 鼓励;逻辑推理;简述语意
C. 解释;简述语意;情感反应
D. 鼓励;逻辑推理;情感反应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e618.html
点击查看答案
