7、为了指导残疾人就业,需要了解用人单位的具体情况。下面哪一项不属于重点了解的内容?
A. 工资发放情况分析
B. 企业文化
C. 岗位分析
D. 深入工作车间进行工作分析
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15、下面哪一项不属于说服用人单位吸纳残疾人的恰当方法?
A. 对现有的工作岗位进行适当调整以适合残疾人工作
B. 让企业专门为残疾人设定一个新的工作岗位
C. 告诉企业只要招用残疾人就可以认定为福利型企业
D. 介绍其他企业成功招用残疾人就业的例子
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21、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性?
A. 团体咨询不是唯一或全能的咨询方法
B. 有人会过分依赖团体,而把参加团体咨询本身作为目的
C. 有人把团体作为表现自己可怜,求得他人同情的地方
D. 个体差异能够照顾周全
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13、按劳动保障部门的统计标准,新成长劳动力主要由那几部分人组成:
A. 城镇未能继续升学的初高中毕业生
B. 在农村从事非农产业的人员
C. 待业人员
D. 各类高校应届毕业生
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6、影响人们职业发展的因素很复杂,其中受遗传因素和特殊能力有:
A. 性别
B. 个体学习模式
C. 身体素质
D. 智力
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4、下列哪一项正确地描述了职业指导人员引导用人单位开展员工帮助时应采取的操作规程?(1)协助制定员工帮助计划(2)员工工作生活质量调查(3)介绍员工帮助生活的意义(4)效果跟踪与反馈(5)员工帮助计划的实施
A. (2)(3)(1)(5)(4)
B. (3)(2)(1)(5)(4)
C. (3)(2)(4)(1)(5)
D. (2)(3)(4)(1)(5)
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12、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时,下列哪一选项描述的内容的是错的?
A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况,这是职业咨询师的首要任务。
B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
C. 努力探索来访者的职业发展意向
D. 咨询师的经验远比来访者丰富,可以为对职业发展认识不清的来访者做决定。
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23、在接待时能够熟悉服务对象的大体分类很重要,下面分类中哪一项是比较全面的/
A. 下岗失业人员求职群体、4050人员求职群体、残疾人求职群体和应届大中专毕业生
B. 失业人员求职群体、在职人员求职群体、残疾人求职群体、失地农民求职群体
C. 失业人员求职群体、在职人员求职群体、低保人员求职群体、退休人员求职群体
D. 一般性求职群体、弱势求职群体、中高层求职群体、应届大中专毕业生求职群体
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4、个体充分发挥潜能,实现人生价值的需要,属于马斯洛的需求层次理论中的
A. 自我实现需要
B. 自尊的需要
C. 归属和爱的需要
D. 生理需要
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11、职业指导人员对服务对象进行指导时,最不适当的做法是:
A. 服务对象自己决定是否进入咨询关系
B. 当事人自由选择职业指导人员
C. 无视服务对象的心理感受
D. 提供阐释自己意愿的机会
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