29、根据用人单位的工作岗位确定用人标准的操作步骤不包括
A. 确定岗位的专业
B. 确定最低学历要求
C. 确定岗位用人的能力特征
D. 确定岗位的劳动强度
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40、为了避免虚假招聘信息,保护求职者利益,职业指导机构应该:
A. 要求招聘单位提供担保
B. 要求招聘单位缴纳一定的押金
C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e605.html
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186、对用人单位的招聘广告进行审核时,下列哪项做法不妥?
A. 了解用人单位的招聘需求
B. 根据需求选择媒体类型
C. 集中时间轰炸式宣传
D. 把握住“形象效应”
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17、为下级职业指导人员示范信息咨询工作的正确流程是下面哪一项?
A. 总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—模仿训练—总结归纳要领
B. 总体情况介绍—演示及示范全过程—模仿训练—案例讨论—总结归纳要领
C. 总体情况介绍—演示及示范全过程—总计归纳要领—案例讨论—模仿训练
D. 总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—总结归纳要领—模仿训练
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e60d.html
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2、职业指导人员需要具有( )。为使更多的人受益,我们需要( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-96e8-c0b0-1da3a284e601.html
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15、下列不属于团体咨询基本技术的是:
A. 反应技术
B. 互动技术
C. 追踪技术
D. 行动技术
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1、员工生活工作质量调查主要内容:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7918-c0b0-1da3a284e615.html
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1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。138、姜某采用的访问调查法的最大特点在于
A. 便于对结果进行统计和定量研究
B. 整个访谈过程是访问者与被访问者互相影响,相互作用的过程
C. 能够真实地了解社会实际情况
D. 时间快,费用省,保密性强
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e600.html
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10、职业指导人员在帮助来访者探索职业发展可能性时,以下哪一项不是工作要点?
A. 了解来访者当前的职业发展状况
B. 与来访者讨论其职业发展取向的利弊
C. 让来访者了解自己未来发展的前景
D. 为来访者确定职业发展目标和途径
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e609.html
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11、对故事叙说正确的说法是:
A. 是一种协助来访者进行自我评定的方法
B. 职业指导员为来访者解决问题
C. 以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主
D. 职业指导人员需要良好的心理咨询技巧
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e609.html
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