7、为了指导残疾人就业,需要了解用人单位的具体情况。下面哪一项不属于重点了解的内容?
A. 工资发放情况分析
B. 企业文化
C. 岗位分析
D. 深入工作车间进行工作分析
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1、[案例二]张某是北京一著名大学的女研究生,今年毕业,学的是法律,她之所以选择法律专业,是因为她父亲是一名律师,父亲希望她从事这一职业,张某的口才一般,长相也一般,而且,她还没有通过司法考试,一年一度的司法考试考试通过率比较低,她以为硕士文凭会帮助她找到一个好工作,因而对司法考试不是特别重视,张某对薪金的要求是月薪000元,而且只想留在北京。张某至少应聘了十家单位,但至今还没找到一个合适的工作,在求职过程中不断受挫之后,她来到职业指导中心进行咨询。如果你已明白[案例二]的内容,请回答下列问题。133、张某是女性求职者,这可能对她不利,作为职业指导人员,你应该
A. 建议她暂缓就业
B. 耐心向她解释,相信女性也能胜任很多岗位
C. 建议她接受零工资就业
D. 建议她出国就业
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1、对高级人才实施面试时,下列哪种做法是不恰当的?
A. 采取多种策略,挖掘出其内在的特质
B. 语气平和,营造平等和谐的交流环境
C. 利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应
D. 运用恰当的背景调查方法
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1、对群体开展现场咨询
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2、凡在劳动年龄内,下列情况都算就业:A、( );B、( );C、自己当雇主或营业,包括协助家庭企业或工厂工作时间相当于正常工作时间的( )以上,( )也算就业。升学不算就业
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9、给服务对象介绍合适的职业指导人员;尊重隐私,保守秘密;提升职业技能,为服务对象提供优质服务;维护形象,对服务对象负责。
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7、下列哪一项不属于信息采集的基本要求?
A. 准确
B. 完整
C. 网络化
D. 费用低
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144、运用心理学方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于
A. 职业咨询
B. 心里咨询
C. 团体咨询
D. 个别咨询
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1、与用人单位和其他有关部门保持稳定的客户关系,并能为他人建立客户关系进行引导:
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124、在了解求职者的职业取向时,下面做法正确的是
A. 求职者不善言谈,就告诉他:如果你不说出你的真实想法我就帮不了你了
B. 循循善诱,询问其是否喜欢干……事或者……,引导求职者讲出真实想法
C. 面谈时间越长,资料越详细,效果越好
D. 明确告诉求职者:“对不起,你这样的条件满足不了目前一些企业的要求!”
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