109、有些用人单位在招聘时许诺一定的条件来吸引人才,但招聘成功后,许诺的条件又不兑现,针对这一问题,职业指导人员要注意
A. 劝告用人单位严格履约,以保护劳动者的合法权益
B. 这时招聘方和受聘方之间的事,不要干预
C. 建议用人单位使用口头承诺,避免法律官司
D. 安抚受聘方,劝其接受现实
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95、投资人是一个自然人,有合法的企业名称,有投资人申报的出资,有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件及从业人员,这种企业类型是
A. 合伙企业
B. 个体工商户
C. 个人独资企业
D. 有限责任公司
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20、下列哪一项属于以提高技术操作水平为目的的培训?
A. 掌握机械原理等基础知识
B. 掌握机床操作要领
C. 提高沟通技巧
D. 学习劳动法规
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8、对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是(单选):①评估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件
A. ①③②⑤④
B. ⑤③②④①
C. ⑤①④②③
D. ③①⑤④②
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19、一般来说,来访者信息需求主要有:
A. 劳动就业信息、职业培训信息、招聘用工信息
B. 劳动政策法规信息、求职招聘信息、社会保障信息
C. 劳动就业信息、劳动政策法规信息、社会保障信息
D. 职业培训信息、再就业政策信息、求职招聘信息
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13、按劳动保障部门的统计标准,新成长劳动力主要由那几部分人组成:
A. 城镇未能继续升学的初高中毕业生
B. 在农村从事非农产业的人员
C. 待业人员
D. 各类高校应届毕业生
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1、根据培训项目目标和培训对象,确定培训项目的内容和方式:
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14、个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等,反映了个体职业发展整体路线,这指的是?
A. 职业生活
B. 职业生涯
C. 职业活动
D. 生活经历
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15、下面哪一项不属于说服用人单位吸纳残疾人的恰当方法?
A. 对现有的工作岗位进行适当调整以适合残疾人工作
B. 让企业专门为残疾人设定一个新的工作岗位
C. 告诉企业只要招用残疾人就可以认定为福利型企业
D. 介绍其他企业成功招用残疾人就业的例子
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28、工作分析的方法有四种:访谈法分为( )和( ),遵循的原则(( )、( )、( )题、( ));观察法( ;工作日志法。
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