8、在审验参加中高级职位洽谈的人员时,下面哪一项不属于主要审验的材料?
A. 大学以上学历证书
B. 申请专利的证书
C. 任过中高级职务的证明
D. 中高级职称证明
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15、设计情境性测评方案时,应该主要了解具体岗位的
A. 实际情景和实战能力
B. 薪资水平和管理权限
C. 人员数量和人际关系
D. 社会地位和求职人数
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1、具体职业问题:
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1、编制求职与用工接待程序的步骤:
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36、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫,为了帮助大学生调节消极情绪,重建求职信心,应该:
A. 运用心理咨询的方法
B. 建议推迟毕业
C. 建议接受零工资就业
D. 建议出国深造
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122、目前普遍认可的薪酬设计原则主要有三个方面,下列哪项是正确的?
A. 对外具有竞争力的原则,对内具有公证性的原则和对员工具有激励性的原则
B. 对外具有公证性的原则,对内具有竞争力的原则和对员工具有监督性的原则
C. 对外具有公正性的原则。对内具有竞争力的原则和对员工具有激励性的原则
D. 对外具有竞争力的原则,对内具有公证性的原则和对员工具有监督性的原则
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178、在对数字资料进行分类整理时,按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于:
A. 按质量标志分组
B. 按数量标志分组
C. 按空间标志分组
D. 按时间标志分组
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48、张某从小就立志做一名国家干部,但目前公务员的招考要求越来越严格,录取率也越来越低,因此他考公务员时屡屡受挫,现在心灰意冷,自暴自弃,针对张某,职业指导员最应该:
A. 引导张某树立正确的择业观,三百六十行行行出状元
B. 建议张某暂缓就业
C. 建议张某先成家再立业
D. 建议张某继续深造
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79、为了避免虚假招聘信息,保护求职者的利益,职业指导机构应该
A. 要求招聘单位提供担保
B. 要求招聘单位缴纳一定的押金
C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
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99、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素?
A. 工作所属行业的发展前景
B. 企业的核心产品
C. 个人职业心理特征
D. 企业的信誉品牌
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