A、 劳动就业信息、职业培训信息、招聘用工信息
B、 劳动政策法规信息、求职招聘信息、社会保障信息
C、 劳动就业信息、劳动政策法规信息、社会保障信息
D、 职业培训信息、再就业政策信息、求职招聘信息
答案：C
A、 劳动就业信息、职业培训信息、招聘用工信息
B、 劳动政策法规信息、求职招聘信息、社会保障信息
C、 劳动就业信息、劳动政策法规信息、社会保障信息
D、 职业培训信息、再就业政策信息、求职招聘信息
答案：C
A. 职业生活
B. 职业生涯
C. 职业活动
D. 生活经历
A. 建议以低学历证去应聘
B. 拒绝此类求职人员
C. 帮助其调整心态,正确择业
D. 建议暂缓就业
A. 信息采集与处理
B. 职业素质测评
C. 职业设计
D. 技能鉴定
A. 深入了解维权的内容
B. 帮助维权者指一条投诉的路
C. 与维权者一道去找相关部门
D. 呼吁社会舆论的支持
A. 强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体
B. 强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才,不仅仅以就业为目的
C. 强调职业指导师一个过程,伴随人的整个职业生涯,而不仅仅是某一个阶段和时期
D. 强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用,而不仅仅是提供职业信息
A. 认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核实
B. 要征求专家的意见
C. 必要时可通过现场观察等方式进行核实
D. 管理者的意见起决定性作用
A. 注意不要使用生硬的语言
B. 要多使用鼓励和肯定的语言
C. 要循循善诱,引导来访者说出真实的想法
D. 要果断,很坚决地告诉来访者应该选择何种职业
A. 了解来访者的职业技能和职业经历
B. 根据来访者预求岗位确定提供信息的种类
C. 不断获取更新的信息、并进行分类
D. 做好指导前的咨询内容准备
A. 第一阶段咨询效果评估要在咨询结束后立即进行
B. 咨询效果评估第二阶段工作,可在诊断咨询结束半年后进行
C. 如果咨询效果不佳,职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因
D. 如果咨询失败,可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务
