144、运用心理学方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于
A. 职业咨询
B. 心里咨询
C. 团体咨询
D. 个别咨询
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1、[案例一]李先生在国有企业干了二十年,几年前,因为企业改制,下岗分流,他下岗了,他曾经当过车间主任,懂得一定的技术和经营管理,一下成了无所事事的失业者,一想到这一家老小的生活开支,李先生心急如焚,他试图重新找个工作,无奈李先生快五十岁了,求职过程中,处处碰壁,他一度心灰意冷,不知所措,头发是越来越白。无奈之际,李先生找到一家职业指导机构,想听听职业指导人员的意见,职业指导人员了解李先生的经历之后,对他的情况进行了分析和指导,根据李先生的情况,职业指导人员向他介绍了培训项目和有关的优惠政策,经过培训,李先生形成了一个可行的创业计划书,而且通过贷款,办起了一个小型垃圾加工厂,一年之间,小厂办得红红火火,利润也不错。如果你已明白[案例一]的内容,请回答下列问题。130、职业指导机构为下岗失业人员提供“一条龙”扶持创业服务时,服务内容不包括
A. 免费提供创业项目,专家对创业项目进行指导帮助
B. 合伙创办企业,提供管理服务
C. 融资服务
D. 免费提供创业培训
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4、( )是职业指导人员素质要求的( ),是对其职业道德的( )。职业指导人员要把( )作为思考行动的出发点和落脚点。
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10、影响培训效果的因素有:
A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C. 培训师对培训课程的特点把握
D. 培训方式对培训内容的适用性
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198、在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是:
A. 指导整理收集信息
B. 对供求信息进行分类
C. 组织实施
D. 信息发布
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17、在指导安置特殊困难人员中,下列哪项做法不恰当?
A. 与相关单位和社区建立广泛的协作关系
B. 积极寻找安置具有安置特困人员能力的单位和用工信息
C. 用人单位安置了就业特困人员后,要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
D. 有针对性地创办一些企业,以更好地安置特困人员就业
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186、对用人单位的招聘广告进行审核时,下列哪项做法不妥?
A. 了解用人单位的招聘需求
B. 根据需求选择媒体类型
C. 集中时间轰炸式宣传
D. 把握住“形象效应”
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113、职业指导人员帮助来访者澄清其职业发展状况时,下列做法不妥的是
A. 在咨询过程中,要全面了解来访者目前的工作状况
B. 职业指导人员根据自己的价值观判断来访者的职业状况
C. 要准确而全面地把握环境因素对来访者的职业状况
D. 职业指导人员必须收集到正反两个方面的内容
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76、在对数字资料进行分类整理时,按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于
A. 按质量标志分组
B. 按数量标志分组
C. 按空间标志分组
D. 按时间标志分组
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30、针对面点师技能培训的学习效果评估,以下哪一种评估方式最适宜采用?
A. 笔试和角色扮演
B. 笔试和实际操作检验
C. 笔试和案例分析
D. 笔试和问卷调查
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