31、为保证岗位用人计划评估的准确性,在向用人单位提供评估结果之后职业指导人员还应该
A. 了解计划的具体细节
B. 评估岗位人员供给的稳定性
C. 考察后备人才的储备情况
D. 与用人单位管理层沟通以核实情况
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e61e.html
点击查看答案
41、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求,下列说法错误的是:
A. 明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键
B. 根据其他单位岗位设置,确定本单位的岗位用人需求
C. 了解岗位设置的一般知识,有利于正确划分工作岗位
D. 要根据工作的具体内容,确定该岗位用人的基本素质
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e606.html
点击查看答案
16、下面那个选项没有反映职业设计的可持续发展目标?
A. 满足个人的需要
B. 用尽一切办法获得工资最高的工作
C. 增强核心竞争力
D. 把握发展的机会
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e60f.html
点击查看答案
1、一般职业问题的基本类别:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7918-c0b0-1da3a284e609.html
点击查看答案
108、在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是
A. 指导整理收集信息
B. 对供求信息进行分类
C. 组织实施
D. 信息发布
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-ba90-c0b0-1da3a284e601.html
点击查看答案
6、下列哪一项是网上远程招聘最恰当的操作程序?
A. 确定网站服务平台—应聘信息审核筛选—信息发布整理—视频面试—整理备案
B. 确定网站服务平台—信息发布整理—应聘信息审核筛选—视频面试—整理备案
C. 应聘信息审核筛选—信息发布整理—确定网站服务平台—视频面试—整理备案
D. 应聘信息审核筛选—确定网站服务平台—信息发布整理---视频面试—整理备案
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-9f38-c0b0-1da3a284e605.html
点击查看答案
145、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中,把服务送到企业和街道,形成家庭与个人、企业与个人的互动,在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导?
A. 递进式职业指导
B. 系统结构化职业指导
C. 多元化职业指导
D. 辐射性职业指导
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e608.html
点击查看答案
8、在对高级人才实施面试的过程中常常使用观察的技巧,下面哪一项表述是不正确的?
A. 坚持观察的综合性、目的性和客观性原则
B. 注意身体姿态语言
C. 避免以貌取人
D. 高级人才一般表现外露,观察是获得准确信息的方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e604.html
点击查看答案
141、下面的这位咨询员使用了那种咨询技术?来访者:我再也不想见到他了,我把他当做自己的知心朋友,对他一片真诚,没想到他竟然为了自己出卖我,太让我心寒了!咨询员:你们之间似乎发生了一些事情,让你气愤不已。能告诉我到底发生什么事情了么?
A. 立即性技术
B. 具体化技术
C. 面质技术
D. 沉默技术
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e604.html
点击查看答案
147、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:
A. 职业介绍、职业指导、职业培训
B. 职业咨询、职业培训、技能鉴定
C. 技能鉴定、职业指导、职业培训
D. 职业评估、职业指导、职业培训
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e60a.html
点击查看答案
