5、( ),不歧视服务对象。对那些刚刚从农村进城的打工者而言,最现实的还是帮助他们站住脚,这就是( ),就是( )的精神内涵的具体表现。
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6、( ),使服务对象知情。职业指导人员应主动向服务对象解释职业指导和咨询工作的性质、特点、程序、局限性及服务对象自身的权利和义务。
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30、工作规范是指特定岗位对任职者的( )的基本要求,主要包括任职者应具备的( )等。必须以( )作为基础提出,以( )为依据。回答“要想做好这项工作,任职者应该具备怎样的特点?”
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7、事先与服务对象( ),( )应与服务对象达成书面协议。
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31、根据来访者需求的不同,信息可以划分为不同的种类。下列哪项属于劳动政策法规信息?
A. 工资价位信息
B. 最低工资标准信息
C. 医疗保险信息
D. 岗位需求信息
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23、在接待时能够熟悉服务对象的大体分类很重要,下面分类中哪一项是比较全面的/
A. 下岗失业人员求职群体、4050人员求职群体、残疾人求职群体和应届大中专毕业生
B. 失业人员求职群体、在职人员求职群体、残疾人求职群体、失地农民求职群体
C. 失业人员求职群体、在职人员求职群体、低保人员求职群体、退休人员求职群体
D. 一般性求职群体、弱势求职群体、中高层求职群体、应届大中专毕业生求职群体
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5、职业指导师帮助用人单位选择测评工具时,首要的步骤是
A. 分析岗位需求
B. 确定测评维度
C. 指导测评实施
D. 鉴别测评工具
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8、对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是(单选):①评估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件
A. ①③②⑤④
B. ⑤③②④①
C. ⑤①④②③
D. ③①⑤④②
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1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。139、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术?
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81、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后,下列哪一项不是主要的信息分析指标?
A. 推荐率
B. 上岗后的稳定率
C. 利润率
D. 面试成功率
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