11、下面哪一项是对标准化测验的正确描述?
A. 标准化测验一般没有事先确定好的测验题目和答案
B. 标准化测验一般不需要指导语
C. 标准化测验的过程一定要严格控制
D. 标准化测验都是限定时间的
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199、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于:
A. 大类层次
B. 中类层次
C. 小类层次
D. 细类层次
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24、在对团体进行职业咨询时,职业指导人员应该重点解决的职业问题是
A. 表面的问题
B. 不容易把握的问题
C. 在来访者中具有代表性的问题
D. 个别来访者的问题
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1、处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤:
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1、员工生活工作质量调查主要内容:
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109、有些用人单位在招聘时许诺一定的条件来吸引人才,但招聘成功后,许诺的条件又不兑现,针对这一问题,职业指导人员要注意
A. 劝告用人单位严格履约,以保护劳动者的合法权益
B. 这时招聘方和受聘方之间的事,不要干预
C. 建议用人单位使用口头承诺,避免法律官司
D. 安抚受聘方,劝其接受现实
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20、家庭咨询的方法主要有:
A. 结构性家庭咨询
B. 动力性家庭咨询
C. 行为性家庭咨询
D. 策略性家庭咨询
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1、[案例二]张某是北京一著名大学的女研究生,今年毕业,学的是法律,她之所以选择法律专业,是因为她父亲是一名律师,父亲希望她从事这一职业,张某的口才一般,长相也一般,而且,她还没有通过司法考试,一年一度的司法考试考试通过率比较低,她以为硕士文凭会帮助她找到一个好工作,因而对司法考试不是特别重视,张某对薪金的要求是月薪000元,而且只想留在北京。张某至少应聘了十家单位,但至今还没找到一个合适的工作,在求职过程中不断受挫之后,她来到职业指导中心进行咨询。如果你已明白[案例二]的内容,请回答下列问题。131、职业指导人员为张某提供咨询服务时,整个操作过程主要分为四个步骤,正确的顺序是
A. 澄清毕业生的问题→判断受挫原因→调整毕业生的情绪→制定解决方案
B. 调整毕业生的情绪→判断受挫原因→澄清毕业生的问题→制定解决方案
C. 判断受挫原因→调整毕业生的情绪→澄清毕业生的问题→制定解决方案
D. 判断受挫原因→澄清毕业生的问题→调整毕业生的情绪→制定解决方案
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1、就业:是指在( )内,( )的人,在一定的工作岗位上从事( )的合法劳动。三条件:( ),从事( ),可以( )。
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7、撰写职业设计报告的正确操作程序是以下的哪一项?
A. 明确职业取向分析决策—分析来访者职业取向—了解职业取向设计需求—撰写职业设计报告
B. 了解职业取向设计需求—分析来访者职业取向—明确职业取向决策—撰写职业设计报告
C. 分析来访者职业取向—明确职业取向决策—了解职业取向设计需求—撰写职业设计报告
D. 分析来访者职业取向—了解职业取向设计需求—明确职业取向决策—撰写职业设计报告
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