15、设计情境性测评方案时,应该主要了解具体岗位的
A. 实际情景和实战能力
B. 薪资水平和管理权限
C. 人员数量和人际关系
D. 社会地位和求职人数
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1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。136、姜某进行的访问调查属于下列的哪种类型?
A. 标准化访问,直接访问
B. 非标准化访问,间接访问
C. 标准化访问,间接访问
D. 非标准化访问,直接访问
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2、对高级人才实施面试要遵循规定的程序,下面哪一项是最恰当的程序?
A. 面试前的准备—预约面试—实施面试—撰写面试评估报告—背景调查
B. 背景调查—面试前的准备—预约面试—实施面试---撰写面试评估报告
C. 预约面试—背景调查—面试前准备—实施面试—撰写面试评估报告
D. 预约面试—背景调查—面试前准备—实施面试—撰写面试评估报告
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2、向用人单位介绍残疾人就业特征时,下面哪一项不属于介绍主要内容?
A. 残疾人是一个多样性的群体
B. 招收残疾人就业的单位,可以享受优惠政策
C. 残疾人就业的障碍
D. 用人单位需要建设无障碍设施
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125、关于面试记录的整理,下列说法错误的是
A. 面试记录的整理要围绕测评维度来进行
B. 要根据各个测评维度来综合衡量
C. 根据最重要的一个测评维度来决定应聘着的顺序
D. 对应聘进行横向比较,比较的依据是各个维度的综合表现
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9、职业指导人员与服务对象的关系,其根本性质是:
A. 咨询关系
B. 领导关系
C. 同事关系
D. 朋友关系
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5、职业系留点的主要类型包括:
A. 重视职业的技术性、专业性和职能性
B. 重视职业阶层、发挥管理能力
C. 重视职业的安全或稳定
D. 重视职业的发展性
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63、关于招聘方式的选择,下列哪种观念是正确的?
A. 信息经济时代,信息网络方式是最理想的选择,范围广,成本低
B. 洽谈会方式最为适合,面对面可以了解的更加详细,深刻
C. 中介机构代理比企业自行招聘更专业,更符合要求
D. 招聘方式没有绝对的优劣之分,应该视具体情况选择
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201、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:
A. 除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题
B. 解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料
C. 首先要澄清求职者的求职挫折问题
D. 引导求职者克服求职挫折问题
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20、预防性职业指导核心内容体现在“( )”的思想上,具体内容如下:一级预防主要针对问题( )(如在校大学生的职业指导),在一级预防过程中,我们更( ),力图通过服务对象自助来解决,在这个阶段中,职业指导人员的工作主要是( )。二级预防可称为问题( ),做好( )、( )、( )的“三早”预防措施。(如女生专业选择不对口,导致找不到工作)三级预防可称为( )。讲的是( ),要针对特殊的问题( ),要开展职业指导同时还要( )。
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