17、培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题,备选答案中通常哪个选项不在选文的范畴内?
A. 培训教室及培训设施
B. 培训的总体效果
C. 培训成绩
D. 培训教师
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e610.html
点击查看答案
116、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下力说法错误的是
A. 除了听取求职者的陈述之外,需要时可以与其家人联系,一边深入地了解其求职挫折的问题
B. 解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料
C. 首先要澄清求职者的求职挫折问题
D. 引导求职者克服求职挫折问题
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-ba90-c0b0-1da3a284e609.html
点击查看答案
3、对群体开展信息咨询的首要步骤是
A. 了解受众群体特征和问题需求
B. 咨询前准备
C. 开展现场咨询
D. 开展对抗练习
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e622.html
点击查看答案
19、一般来说,来访者信息需求主要有:
A. 劳动就业信息、职业培训信息、招聘用工信息
B. 劳动政策法规信息、求职招聘信息、社会保障信息
C. 劳动就业信息、劳动政策法规信息、社会保障信息
D. 职业培训信息、再就业政策信息、求职招聘信息
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e60f.html
点击查看答案
31、职业胜任的四个要素:( )。职业胜任的特性:是一种( )个人特征;是( )相关行为的类别;与( )密不可分(对职业可以胜任的人其绩效会是优秀的,职业胜任可以区分出( )与( ));与( )有着密切的关系;对象( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e619.html
点击查看答案
41、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求,下列说法错误的是:
A. 明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键
B. 根据其他单位岗位设置,确定本单位的岗位用人需求
C. 了解岗位设置的一般知识,有利于正确划分工作岗位
D. 要根据工作的具体内容,确定该岗位用人的基本素质
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e606.html
点击查看答案
153、下列哪项不属于职业生涯设计的任务?
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 实现人生收入最大化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e610.html
点击查看答案
12、用图示表示求职与用工接待程序时,下列说法不恰当的是
A. 要清晰、一目了然
B. 要注意图示的连贯性
C. 图示要尽量详细、复杂
D. 要注意图示的循环性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e608.html
点击查看答案
208、职业咨询的主要内容不包括:
A. 职业准备咨询
B. 职业取向咨询
C. 职业决策咨询
D. 职业适应咨询
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e620.html
点击查看答案
1、实施职业取向分析:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e610.html
点击查看答案
