77、下列哪项不属于劳动合同必备条款?
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动报酬
D. 使用期限
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2、以下哪一项是协助来访者探讨职业需求程度的常用方法?
A. 心理测评法
B. 人员访谈法
C. 问卷调查法
D. 观察法
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18、下列关于标准化测验的表述,不恰当的是
A. 标准化测验的实施有严格的控制条件要求
B. 标准化测验的结果是绝对的
C. 标准化测验不是万能的,存在一些不足
D. 标准化测验的选择要尽可能经济、有效
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144、运用心理学方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于
A. 职业咨询
B. 心里咨询
C. 团体咨询
D. 个别咨询
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14、个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等,反映了个体职业发展整体路线,这指的是?
A. 职业生活
B. 职业生涯
C. 职业活动
D. 生活经历
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1、对高级人才实施面试时,下列哪种做法是不恰当的?
A. 采取多种策略,挖掘出其内在的特质
B. 语气平和,营造平等和谐的交流环境
C. 利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应
D. 运用恰当的背景调查方法
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63、关于招聘方式的选择,下列哪种观念是正确的?
A. 信息经济时代,信息网络方式是最理想的选择,范围广,成本低
B. 洽谈会方式最为适合,面对面可以了解的更加详细,深刻
C. 中介机构代理比企业自行招聘更专业,更符合要求
D. 招聘方式没有绝对的优劣之分,应该视具体情况选择
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4、家庭咨询中所注意的问题:
A. 关注家庭命运,善用求助动机
B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式
C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源
D. 注重积极变化,淡化为解决的问题
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6、( ),使服务对象知情。职业指导人员应主动向服务对象解释职业指导和咨询工作的性质、特点、程序、局限性及服务对象自身的权利和义务。
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26、用人单位开展员工帮助的出发点是
A. 对员工加强管理控制
B. 提高管理者的沟通能力
C. 员工工作生活质量的提升
D. 消除劳动者的疑虑
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