1、确定阶段性目标原则:
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1、一般职业问题的基本类别:
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198、在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是:
A. 指导整理收集信息
B. 对供求信息进行分类
C. 组织实施
D. 信息发布
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92、今年大学毕业生的平均预期工资水平为2000元左右,某同学的预期工资为5000元,这给他造成很大的就业障碍,职业指导人员对他进行咨询指导时,最应该讲解的内容是
A. 劳动法的有关规定
B. 当前的就业形势和工资水平
C. 职业道德和职业守则
D. 职业心理学
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28、工作分析的方法有四种:访谈法分为( )和( ),遵循的原则(( )、( )、( )题、( ));观察法( ;工作日志法。
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25、培训效果评估主要分四个层次,第一层次的评估是
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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100、职业指导人对来访者职业趋向咨询时,就语言技巧而言,下列说法不妥的是
A. 注意不要使用生硬的语言
B. 要多使用鼓励和肯定的语言
C. 要循循善诱,引导来访者说出真实的想法
D. 要果断,很坚决地告诉来访者应该选择何种职业
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172、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫,为了帮助大学生调节消极情绪,重建求职信心,应该:
A. 运用心理咨询的方法
B. 建议推迟毕业
C. 建议接受零工资就业
D. 建议出国深造
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2、普遍认可的薪酬设计原则是:
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对行业具有可比性
D. 对员工具有激励性
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67、属于职业指导的基本原理是:
A. 卡尔.罗杰斯人本主义理论
B. 佛洛依德自由联想的精神分析
C. 费兰克.帕森斯“特性-因素”论
D. 梭恩直接指导咨询
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