1、员工生活工作质量调查主要内容:
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116、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下力说法错误的是
A. 除了听取求职者的陈述之外,需要时可以与其家人联系,一边深入地了解其求职挫折的问题
B. 解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料
C. 首先要澄清求职者的求职挫折问题
D. 引导求职者克服求职挫折问题
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1、引导用人单位开展员工帮助活动:
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19、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式,下列选项中不属于这四种形式的是?
A. 递进式指导
B. 辐射性指导
C. 多元化指导
D. 就地转移职业指导
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13、进行创业指导时,哪种行为是错误的?
A. 提供创业的一些基本知识,给他们一些资料
B. 客观分析来访者的创业条件
C. 能够对来访者进行分类,并对常见问题进行解答
D. 充分尊重来访者的创业意识,无论正确与否,不要批评和纠正
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39、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:
A. 认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核对
B. 要征求专家的意见
C. 必要时可通过现场观察等方式进行核实
D. 管理者的意见起决定性作用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e604.html
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11、职业指导人员在执行维权的就业援助中,以下哪一项不是工作要点?
A. 应摸清具体情况
B. 应对具体情况作出准确判断
C. 应帮助举报人及时沟通
D. 应开展劳动监察执法工作
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46、对用人单位的招聘广告进行审核时,下列哪项做法不妥?
A. 了解用人单位的招聘需求
B. 根据需求选择媒体类型
C. 集中时间轰炸式宣传
D. 把握住“形象效应”
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1、情景性测评的优点和局限性分析:
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13、就业服务的作用:促进劳动力市场的( );促进用人单位和求职者的相互选择,促进劳动力( );促进劳动力的( );帮助困难群体群体就业,( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e607.html
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