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中级职业指导师复习

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中级职业指导师复习

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87、职业指导人员帮助学校建立学生就业素质档案时,下列说法错误的是

A、　遇到不配合的学生,放弃建立他的档案

B、　要在学校有关部门的指导下统一进行

C、　因涉及个人隐私,学校要建立保密机制

D、　对所建档案,学校应建立统一管理制度

答案：A

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15、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:

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23、新成长劳动力是指( )的( )的( ),即没有就业经历的,新进入劳动力市场的人口。包括:城镇未来能继续升学的( );各类中高等( );在农村从事( )的人员;( )。

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1、具体职业问题:

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1、生理、心理因素对测评结果的影响:

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108、在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是

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15、设计调查问卷主要应考虑的两个方面的问题,一方面是调查的目的和调查的主题,另一方面是

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117、某用工单位希望找一批童工,以降低劳动成本,职业指导人员应该

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1、情景性测评的优点和局限性分析:

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26、用人单位开展员工帮助的出发点是

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1、对群体开展现场咨询

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单选题

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中级职业指导师复习

87、职业指导人员帮助学校建立学生就业素质档案时,下列说法错误的是

A、　遇到不配合的学生,放弃建立他的档案

B、　要在学校有关部门的指导下统一进行

C、　因涉及个人隐私,学校要建立保密机制

D、　对所建档案,学校应建立统一管理制度

答案：A

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15、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:

A. 　考试

B. 　角色扮演

C. 　演讲

D. 　访谈

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23、新成长劳动力是指( )的( )的( ),即没有就业经历的,新进入劳动力市场的人口。包括:城镇未来能继续升学的( );各类中高等( );在农村从事( )的人员;( )。

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1、具体职业问题:

点击查看答案

1、生理、心理因素对测评结果的影响:

点击查看答案

108、在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是

A. 　指导整理收集信息

B. 　对供求信息进行分类

C. 　组织实施

D. 　信息发布

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15、设计调查问卷主要应考虑的两个方面的问题,一方面是调查的目的和调查的主题,另一方面是

A. 　问卷项目设置

B. 　调查对象选择

C. 　分发问卷的方式

D. 　问卷的统计结果

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117、某用工单位希望找一批童工,以降低劳动成本,职业指导人员应该

A. 　为童工争取尽可能高的工资

B. 　拒绝为该用工单位提供咨询服务

C. 　用《劳动法》的有关条例帮助该用工单位树立法制意识

D. 　不干涉用工单位的内部事务

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1、情景性测评的优点和局限性分析:

点击查看答案

26、用人单位开展员工帮助的出发点是

A. 　对员工加强管理控制

B. 　提高管理者的沟通能力

C. 　员工工作生活质量的提升

D. 　消除劳动者的疑虑

点击查看答案

1、对群体开展现场咨询

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