1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。138、姜某采用的访问调查法的最大特点在于
A. 便于对结果进行统计和定量研究
B. 整个访谈过程是访问者与被访问者互相影响,相互作用的过程
C. 能够真实地了解社会实际情况
D. 时间快,费用省,保密性强
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31、职业胜任的四个要素:( )。职业胜任的特性:是一种( )个人特征;是( )相关行为的类别;与( )密不可分(对职业可以胜任的人其绩效会是优秀的,职业胜任可以区分出( )与( ));与( )有着密切的关系;对象( )。
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6、影响人们职业发展的因素很复杂,其中受遗传因素和特殊能力有:
A. 性别
B. 个体学习模式
C. 身体素质
D. 智力
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14、职业指导师在社区组织职业指导活动时,首要的步骤是
A. 组织社区职业指导人员队伍
B. 广泛宣传发动
C. 培训社区职业指导人员队伍
D. 组织失业人员座谈会
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110、为来访者提供就业政策信息咨询时,下列说法不恰当的是
A. 仔细倾听来访者的问题,找准政策信息点
B. 在咨询过程中,要始终保持清醒的头脑,善于抓住主要信息
C. 在咨询过程中,随着来访者的陈述自由发展
D. 询问和解答要切中要害
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194、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时,如果发现有的求职人员存在求职障碍,应该:
A. 先测试,后登记,再指导
B. 先登记,后指导,再测试
C. 先指导,后登记,再测试
D. 先指导,后测试,再登记
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16、职业指导是为求职者( )、( )、( )和用人单位( ),( )的过程。四个方面的内涵:劳动力市场的( );最终目标是( );强调职业指导是( ),不是一个阶段和时期;强调职业指导更深层次的( )作用。
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1、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表:
A. 岗位资源表
B. 劳动力资源表
C. 业务运行表
D. 用工数量汇总表
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40、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的?
A. 除了对职业指导工作提出标准,还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求
B. 要注意参考质量认证体系的文件要求
C. 对职业指导工作进行规范统一,避免特殊性
D. 编制内容中一定要包括应该怎么做和不能怎么做
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166、团体咨询成熟阶段主要任务是:
A. 使成员之间相互交往,尽快熟悉建立信任感
B. 处理成员的焦虑与期待,能有效解决其消极情绪
C. 鼓励成员探索个人的价值观与行为,深化自我认识,解决问题
D. 使学员能够面对即将分离的事实,协助其整理归纳所学,引导其健康成长
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