79、为了避免虚假招聘信息,保护求职者的利益,职业指导机构应该
A. 要求招聘单位提供担保
B. 要求招聘单位缴纳一定的押金
C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
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4、下列哪一项正确地描述了职业指导人员引导用人单位开展员工帮助时应采取的操作规程?(1)协助制定员工帮助计划(2)员工工作生活质量调查(3)介绍员工帮助生活的意义(4)效果跟踪与反馈(5)员工帮助计划的实施
A. (2)(3)(1)(5)(4)
B. (3)(2)(1)(5)(4)
C. (3)(2)(4)(1)(5)
D. (2)(3)(4)(1)(5)
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1、解释职业测评数据并提出诊断建议,并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术:
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1、员工帮助的方法:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7918-c0b0-1da3a284e617.html
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62、通过检索相关文献,帮助求职者了解某一职业的现状和潜力,下列做法不妥的是:
A. 要从多渠道搜集信息
B. 要充分发挥网络优势
C. 主要从求职者感兴趣的渠道获取资
D. 力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况
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8、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中,把服务送到企业和街道,形成家庭与个人、企业与个人的互动,在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导?
A. 递进式职业指导
B. 系统结构化职业指导
C. 多元化职业指导
D. 辐射性职业指导
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11、下面哪一项是对标准化测验的正确描述?
A. 标准化测验一般没有事先确定好的测验题目和答案
B. 标准化测验一般不需要指导语
C. 标准化测验的过程一定要严格控制
D. 标准化测验都是限定时间的
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19、职业取向分析:能够( )分析;能够为个体( );能够( );能够帮助来访者( );能够( );能够帮助来访者进行( );能够帮助来访者进行( );能够帮助来访者学会职( );能够( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e60d.html
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122、目前普遍认可的薪酬设计原则主要有三个方面,下列哪项是正确的?
A. 对外具有竞争力的原则,对内具有公证性的原则和对员工具有激励性的原则
B. 对外具有公证性的原则,对内具有竞争力的原则和对员工具有监督性的原则
C. 对外具有公正性的原则。对内具有竞争力的原则和对员工具有激励性的原则
D. 对外具有竞争力的原则,对内具有公证性的原则和对员工具有监督性的原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-ba90-c0b0-1da3a284e60f.html
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195、根据求职者的职业取向,帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力,可检索相关的文献资料,整个操作过程顺序正确的是:①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息
A. ①②③
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
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