111、职业分类一般划分为大类、种类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于

A. 　教育咨询

B. 　职业咨询

C. 　家庭咨询

D. 　人事咨询

A. 　考试

B. 　角色扮演

C. 　演讲

D. 　访谈

A. 　岗位分析的重点是为了确定用人标准提供依据

B. 　应重点了解岗位任职人员的学历、职称和技术等级证书

C. 　实施调查应以岗位信息为主要目的

D. 　应对复杂岗位的信息进行核实

A. 　根据用工单位的数量合理安排场地

B. 　充分考虑场地的安全因素

C. 　当应聘人数众多时,可提高入场费

D. 　安排保卫人员维持秩序

A. 　①③②⑤④

B. 　⑤③②④①

C. 　⑤①④②③

D. 　③①⑤④②

A. 　尊重他的自身价值

B. 　尊重他表达自己的意见

C. 　相信来访者有成长潜能

D. 　不支持他们发展独特的自我

A. 　一级预防

B. 　二级预防

C. 　三级预防

D. 　四级预防

A. 　是一种协助来访者进行自我评定的方法

B. 　职业指导员为来访者解决问题

C. 　以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主

D. 　职业指导人员需要良好的心理咨询技巧