APP下载
首页
>
在校教育
>
中级职业指导师复习
搜索
中级职业指导师复习
题目内容
(
单选题
)
118、在整理面试结果、撰写报告过程中,下列说法正确的是

A、 每个人都在变,以前的背景资料说明不了什么,面试表现才是最重要的

B、 面试纪录越详细越好

C、 要综合考虑,既要关注面试中的表现又要考虑其背景资料,但不要为之所左右

D、 面试记录可有可无

答案:D

中级职业指导师复习
119、在填写信息报表和制定采集方案时,下列说法不妥的是
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-ba90-c0b0-1da3a284e60c.html
点击查看题目
5、职业系留点的主要类型包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e604.html
点击查看题目
25、培训效果评估主要分四个层次,第一层次的评估是
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e618.html
点击查看题目
4、失业:是指在法定年龄内,具有劳动能力的人没有或失去工作及职业,在一定的时间内,虽进行求职有就业愿望但仍然找不到工作或职业,从而失去收入的状态。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-96e8-c0b0-1da3a284e60c.html
点击查看题目
9、职业从业要求包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e607.html
点击查看题目
189、对于市场供求信息资料的处理,下列哪项做法不妥?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e60d.html
点击查看题目
19、为实现“提高餐厅服务人员的服务技能”的培训目标,以下哪一种培训方式不适宜采用?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e612.html
点击查看题目
26、在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e61b.html
点击查看题目
1、对群体开展现场咨询
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7918-c0b0-1da3a284e605.html
点击查看题目
47、在访问调查和实地调查中,要做好有关记录,关于要记录的内容,下列选项最恰当的是:①要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e60c.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
中级职业指导师复习
题目内容
(
单选题
)
手机预览
中级职业指导师复习

118、在整理面试结果、撰写报告过程中,下列说法正确的是

A、 每个人都在变,以前的背景资料说明不了什么,面试表现才是最重要的

B、 面试纪录越详细越好

C、 要综合考虑,既要关注面试中的表现又要考虑其背景资料,但不要为之所左右

D、 面试记录可有可无

答案:D

分享
中级职业指导师复习
相关题目
119、在填写信息报表和制定采集方案时,下列说法不妥的是

A.  一定要严格遵循有关的规范格式

B.  根据需要自由编写

C.  对方案的识读要具体到每个项目,对于有异议和疑问的项目要协商修改

D.  注意分析表格的真实性和方案的可行性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-ba90-c0b0-1da3a284e60c.html
点击查看答案
5、职业系留点的主要类型包括:

A.  重视职业的技术性、专业性和职能性

B.  重视职业阶层、发挥管理能力

C.  重视职业的安全或稳定

D.  重视职业的发展性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e604.html
点击查看答案
25、培训效果评估主要分四个层次,第一层次的评估是

A.  反应评估

B.  学习评估

C.  行为评估

D.  结果评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e618.html
点击查看答案
4、失业:是指在法定年龄内,具有劳动能力的人没有或失去工作及职业,在一定的时间内,虽进行求职有就业愿望但仍然找不到工作或职业,从而失去收入的状态。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-96e8-c0b0-1da3a284e60c.html
点击查看答案
9、职业从业要求包括:

A.  职业道德

B.  职业技能

C.  人际交往能力

D.  融入工作环境能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e607.html
点击查看答案
189、对于市场供求信息资料的处理,下列哪项做法不妥?

A.  要进行甄选,分类处理

B.  整理资料时,要尽量避免从新的角度审视资料

C.  不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查

D.  资料整理的工作要适时进行

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e60d.html
点击查看答案
19、为实现“提高餐厅服务人员的服务技能”的培训目标,以下哪一种培训方式不适宜采用?

A.  案例讨论

B.  模拟演练

C.  角色扮演

D.  专题讲座

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e612.html
点击查看答案
26、在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:

A.  解释技术

B.  促动技术

C.  联结技术

D.  沟通技术

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e61b.html
点击查看答案
1、对群体开展现场咨询
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7918-c0b0-1da3a284e605.html
点击查看答案
47、在访问调查和实地调查中,要做好有关记录,关于要记录的内容,下列选项最恰当的是:①要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点

A.  ①②③④

B.  ①③④⑤

C.  ①②④⑤

D.  ①②③④⑤

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e60c.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载